2024年度云南紅河開遠市教體系統事業單位校園招聘33名公告

為進一步加強開遠市教體系統專業技術人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，提高服務能力，促進學校可持續發展，根據《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人員暫行規定》《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》《紅河州事業單位緊缺人才招聘引進實施辦法(試行)》等有關規定，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的招聘原則，報經紅河州人力資源和社會保障局批準，開遠市教職工管理服務中心決定校園公開招聘事業單位工作人員33人。

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一、校園公開招聘的范圍和對象

(一)招聘范圍對象

北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、陜西師范大學、西南大學、南京師范大學、河北師范大學、山西師范大學、遼寧師范大學、吉林師范大學、哈爾濱師范大學、江蘇師范大學、浙江師范大學、安徽師范大學、福建師范大學、江西師范大學、山東師范大學、河南師范大學、湖南師范大學、華南師范大學、海南師范大學、四川師范大學、貴州師范大學、云南師范大學、西北師范大學、青海師范大學、內蒙古師范大學、廣西師范大學、新疆師范大學、首都師范大學、天津師范大學、上海師范大學、重慶師范大學34所公辦全日制普通高等院校2024年應屆本科及以上學歷畢業生。

除上述招聘范圍外，雙一流大學高等院校(附件4)應往屆本科及以上學歷畢業生也可按校園公開招聘引進。

招聘引進必須具有與招聘崗位相對應的專業范圍和學歷。本科畢業繼續攻讀研究生的(學習經歷不間斷)考生，招聘時若研究生條件與招聘崗位條件不符合，可按考生的本科條件且視為本年度應屆畢業生來招聘引進;博士畢業生除要符合崗位要求的專業條件外，其他崗位條件可不受限制。

(二)招聘崗位

招聘崗位由招聘單位編報，招聘專業、學歷等與崗位資格條件相關的問題，由招聘單位和主管部門負責解釋。詳見《開遠市2024年教體系統事業單位校園公開招聘崗位信息表》(附件1)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律;

(三)具有應聘崗位所需的學歷、專業和技能;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)具有崗位所需要的其他條件;

(六)符合崗位規定的年齡要求。招聘本科學歷的年齡30周歲以下，碩士研究生學歷的年齡35周歲以下，博士研究生學歷的年齡40周歲以下(年齡計算截止時間為2024年7月31日)。

(七)有下列情形之一者不得報名：

1. 各級機關事業單位在職在編人員;

2. 非應屆在校生;

3. 受到黨紀政務處分，其影響期或處分期限未滿的;

4. 正在接受紀律審查的人員;

5. 受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6. 因違紀被所在單位取消錄用(招聘)資格、開除、辭退、解除聘用合同未滿5年的人員;

7. 在以往機關事業單位招錄(招聘)考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員;

8. 被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

9. 聘用后即與相關人員構成回避關系的人員;

10. 法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他人員。

三、招聘方式

此次招聘在開遠市人力資源和社會保障局指導下，由招聘單位、招聘單位主管部門工作人員，市人大、市政協等監督人員和考官(5—9名)組成招聘工作組，采取校園現場招聘方式進行。招聘工作組赴西南大學、重慶師范大學、云南師范大學進行現場招聘。

四、招聘程序

(一)報名及資格審查

1.組織報名

2023年12月11日，開遠市教職工管理服務中心在西南大學舉行專場招聘會;2023年12月12日，開遠市教職工管理服務中心在重慶師范大學舉行專場招聘會;2023年12月14-15日，開遠市教職工管理服務中心在云南師范大學舉行專場招聘會。

招聘具體時間、地點和崗位以招聘會承辦院校就業指導中心發布的信息為準。招聘組完成招聘計劃指標后，不再到下一所學校招聘。

2.報名要求

每人限報1個崗位，符合報考條件人員如實填寫《開遠市2024年教體系統事業單位校園公開招聘報名表》(附件2)。

3. 現場報名需提交以下材料

(1)《開遠市2024年教體系統事業單位校園公開招聘報名表》(附件2)。

(2)本人身份證原件、就業推薦表、在校期間學習成績單(須蓋有學校教務處公章)、學校證明(需有姓名、性別、身份證號、入學時間、錄取批次、畢業時間、所學專業、學歷、學位等考生基本情況的內容，并蓋有學校或學生處公章)、所報考崗位條件要求的相關證書原件和復印件各一份，其他材料自行酌情添加。如現場報名時未取得相關證書的，由考生本人書面承諾(參照附件5)，在資格復審時提交原件。往屆畢業生需持本人身份證原件、畢業證、學位證及所報考崗位條件要求的相關證書原件和復印件各一份。

4.報名資格審查

由開遠市教職工管理服務中心及招聘學校按照招聘公告和崗位條件對報名考生進行資格審查。考生對所提交的材料和填寫信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，一經查實，取消聘用資格，造成的后果由考生本人承擔。

(二)組織考試

1.考試方式：本次招聘不設開考比例，資格初審通過人員直接進入面試，面試具體時間及其他事宜另行通知，務必保持電話暢通。

2.面試方式、內容及成績計算

(1)面試方式。面試方式為講課和2個專業知識提問。面試時間為10分鐘(講課7分鐘、專業知識提問3分鐘)。考生自選課題(應聘高中崗位選高中學段教材，應聘初中崗位選初中學段教材)，在7分鐘內完成所選內容一個片段的教學。考生講課和回答問題時必須使用普通話，英語考生可以使用英語。考點提供粉筆、粉筆刷，不提供多媒體設備。

(2)面試內容。面試主要測試考生自我認知能力、語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、教師專業知識、氣質、教態、普通話、教材理解與把握、課堂設計、教學方法應用、教學技能修養、教學效果、自我情緒控制等。

(3)成績計算。面試滿分為100分(講課70分、專業知識提問30分)，5-9名考官獨立評分，5-9名考官的平均分作為考生的面試成績，面試成績保留小數點后2位數。如以上出現成績并列時，需進行加試，以加試后的成績確定排名先后。面試合格分數線為60分，考生面試成績低于60分的，不得參與后續招聘程序。

3.其他

(1)嚴格遵守《事業單位人事管理回避規定》，凡與應聘人員有下列情形之一的考官、工作人員、監督人員，應當回避：涉及本人利害關系的;涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系以及其他親屬關系人員的利害關系的;其他可能影響公正履行職責的。

(2)為維護面試工作的嚴肅性、公正性，由市人大、市政協工作人員對面試工作全過程進行監督，考生若發現考官或工作人員有違反工作規定和程序的，可向紀檢監察機關反映。

(三)簽訂就業意向協議

面試結束后，在最低合格分數線上，從高分到低分順序，按招聘崗位人數等額確定進入資格復審人員，并現場簽訂就業意向協議。其成績達不到最低合格分數線的，不得確定為進入資格復審人員簽訂就業意向協議。自愿放棄簽訂就業意向協議的，在合格分數線上，按照同崗位從高分到低分的順序依次遞補。

(四)成績公示

面試工作結束后，面試成績在“開遠教體”微信公眾號進行公示。

(五)資格復審、體檢和考察

擬聘人員的資格復審、體檢、考察由市人社和市教體部門負責組織實施。對資格復審、體檢、考察不合格以及自愿放棄資格復審、體檢、考察的，在合格分數線上，按照同崗位從高分到低分的順序依次遞補，各崗位可遞補次數不超過崗位招聘人數。如在資格復審、體檢、考察環節已經完成遞補次數的崗位，在后面環節就不再遞補。

1. 資格復審。資格復審由開遠市人力資源和社會保障局負責。資格復審時考生必須提供身份證、畢業證、學位證、教師資格證、崗位要求的相關證書原件。所有材料在資格復審時須本人持原件提交審核單位進行審驗，同時提交證件及證明材料的復印件各一份。

2. 體檢。由開遠市教育體育局統一組織到縣級以上公立醫院進行體檢。對體檢結論有疑義的，可在接到體檢結論通知之日起七天內申請復檢。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2016〕140號)《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定執行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。

體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。

3. 考察。考察由招聘單位和主管部門按《云南省人力資源和社會保障廳關于印發云南省事業單位公開招聘人員考察工作規范的通知》(云人社發〔2023〕13號)進行，重點了解考察對象的道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、學習和工作表現以及需要回避的情況，對考察對象的檔案進行審核，同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實準確等情況。

(六)擬聘人員公示

根據面試成績、體檢結果、考察情況確定擬聘人員。擬聘人員名單在“紅河人才網”進行公示，公示期為7個工作日。

公示期間因出現問題或個人放棄有崗位空缺的，如該崗位在資格復審、體檢、考察環節未完成遞補次數的，可進行遞補;如該崗位在資格復審、體檢、考察環節已經完成遞補次數的，不再進行遞補。

(七)辦理審批手續

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理審批聘用手續，下發聘用通知;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。

辦理審批手續時必須提供畢業證、學位證、崗位要求的相關證書原件等，否則不予辦理。

已簽署用工合同(協議)且仍在合同期內的擬聘用人員，必須在招聘單位考察結束后、報批聘用手續前將解除合同(協議)材料原件交招聘單位。否則，取消聘用資格。其與服務單位及相關主管部門發生的合同或協議糾紛，由協議雙方自行協商解決，協商不成影響后續聘用的由考生自己負責。

審批手續原則上于2024年8月31日前基本完成。

(八)簽訂聘用合同

聘用通知下發后，聘用人員必須在規定時間內持有關材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，視為自動放棄聘用，取消其聘用資格。

因聘用人員未在規定的報到時間內報到或其他情形導致擬聘用崗位出現空缺的，如該崗位在資格復審、體檢、考察、公示環節未出現過遞補的，可按同崗位考生考試成績(最低合格分數線上)從高到低順序進行遞補，各崗位可遞補次數不超過崗位招聘人數;如該崗位在資格復審、體檢、考察、公示環節已經完成遞補次數的，不再進行遞補。

試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，解除聘用合同，由用人單位主管部門批準取消其聘用資格，并報同級人力資源和社會保障部門備案。

(九)崗位待遇

本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業單位編制內管理，其管理和待遇按照國家和我省事業單位相關規定執行。

五、紀律

(一)對違反招聘紀律的考生，依照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)進行處理。

(二)嚴格遵守《事業單位人事管理回避規定》。

(三)遵守考試紀律，保守工作秘密，接受社會和有關部門的監督。

六、重要提示

(一)公告及有關通知或安排發布的官方網站為“紅河人才網”(網址為：www.hhzrc.cn)和“開遠教體”微信公眾號，請各位報考人員主動及時關注“紅河人才網”“開遠教體”發布的相關通知、公告，同時務必保持報名時所留電話的暢通，如因報考人員本人不及時上網查閱或電話聯絡不上造成的后果，完全由本人負責。

(二)本公告所附相關文件與公告具備同等效力，請報考人員仔細閱讀。因不遵守規定或個人疏忽造成的報考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔。對違反考試紀律的報考人員，按有關規定處理，觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

(三)報考人員對自己報名時填寫的信息負責。如果報名填寫信息與報考人員所持證明材料兩者不一致，由此帶來的資格復審不合格或其他后果將由報考人員自行承擔。

(四)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓。社會上出現的假借事業單位招聘命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次考試的主管部門無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

(五)資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環節查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

(六)本次招聘專業目錄參照《2023年紅河州事業單位公開招聘考試專業分類試行指導目錄》(附件3)，如所學專業未列入該目錄或分類不一致，但按國家教育部門下發的專業目錄，屬于該崗位所要求的學科專業的應聘人員，可主動聯系開遠市人力資源和社會保障局確認報名資格，開遠市人力資源和社會保障局將根據應聘人員所學課程與所要求的學科專業的相似情況進行資格審核。

(七)凡人社部門、用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進行資格復審、體檢及其他事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄招聘資格，責任自負。

(八)報考人員正式聘用后，須滿足開遠市教育體育局最低服務年限期6年要求，方可申請調離開遠市教育體育系統。

七、未盡事宜另行公告。

八、本公告由開遠市人力資源和社會保障局負責解釋。

具體報名及考試相關事宜請咨詢開遠市教育體育局，聯系方式及通訊地址：

開遠市人力資源和社會保障局：0873—7236881，云南省開遠市云龍路5號人社局事業單位管理科(305室)。

開遠市教育體育局：0873-7122831(馬老師)，云南省開遠市環城南路16號開遠市教育體育局人事科。

附件：

附件1：開遠市2024年教體系統事業單位校園公開招聘崗位信息表.xlsx

附件2：開遠市2024年教體系統事業單位校園公開招聘報名表.xls

附件3：2023年紅河州事業單位公開招聘考試專業分類試行指導目錄.doc

附件4：第二輪“雙一流”建設高校名單.docx

附件5：承諾書.docx

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（編輯：houxue）