公務員內設科室什么意思

公務員局內設機構主要有綜合處，職位管理處，考試錄用處考核獎懲處和培訓教育處。每個機構對應的職能都是不一樣的。說白了也就是內設機構，內設機構性質和它所歸屬的機構性質一致。

比如一個局有辦公室和幾個科，這些科室就是這個局的內設機構。1，綜合處

綜合處主要負責組織起草公務員管理條例;參照《公務員法》，制定教育事業建設單位人員安全管理的實施細則;完善我國公務員申訴制度和公務員人事爭議仲裁制度;依法監督公務員法律、法規的執行情況;承擔公務員信息數據統計分析管理工作;負責政府政策文件電報、會議、秘密、檔案和政務公開工作;會同有關部門，參照相關規定的規定，對省級行政單位進行考核管理。

2，職位管理處

職位管理處主要負責制定公務員職務分類技術標準、管理辦法和聘任制公務員管理實施的工作;負責公務員的日常登記和管理工作;提出一個完善公務員任免晉升、辭職辭退制度的建議;指導、協調省級行政機關非領導職務管理研究工作，并根據干部管理權限承擔省級行政機關非領導職務管理相關工作。

3，考試錄用處

考試就業服務機構應當會同有關部門提出完善公務員考試就業制度的建議,會同有關部門組織公務員的考試和錄用;制定新錄用人員試用期管理辦法。

4，考核獎懲處

考核獎懲處主要工作負責完善我國公務員績效考核獎勵制度;會同有關教育部門擬訂省級人民對于政府獎勵制度;以省級人民政府名義授予的候選人初審、認定;對公務員進行獎勵和表彰;提出完善公務員處分制度的建議;初審后報省級人民政府審批。

5，培訓教育處

培訓及教育科主要負責制訂公務員培訓及在職教育的政策、計劃及標準;組織公務員培訓;制訂公務員行為守則、職業操守及能力建設的政策;以及依法監管公務員。

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