事業單位2025退休吃虧嗎

事業單位2025年退休人員很吃虧，因為按照社保法的規定，參加職工養老保險的人員，養老保險的最低繳費年限達到15年，達到法定的退休年齡可以辦理退休，那么很多人，特別是2014年10月1日之后參加工作的人員，養老保險的繳費年限是達不到15年的，過渡性養老金沒有10年的過渡期。

事業單位工作人員2025年辦理退休，如果沒有視同繳費年限是達不到最低繳費15年的要求的，也就不符合辦理退休的條件，只要有視同繳費年限，就會計算過渡性養老金，只是那時的過渡性養老金不會再有10年的過渡期，而是一次性到位，包含在每月養老金計發總額之中。

辦理退休手續的流程如下：單位應當依法為該員工出具離職證明;然后將職工的人事檔案、退休審批表等資料報當地社保部門進行審批;審批通過的，該員工就享受退休人員的身份;最后就可以依法申領相應的社保待遇。

退休年齡如下：男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年;從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

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