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2024-04-10 10:14:25 公務員考試網 http://www.bcdbw.cc/ 文章來源：華圖教育
在事業單位試用期內被辭退的可能性通常不大，但并非絕對。以下是基于搜索結果的分析：
試用期內的辭退條件：
連續曠工超過15個工作日，或一年內累計曠工超過30個工作日。
年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或連續兩年年度考核不合格。
受到開除處分。
試用期內被辭退的情況：
如果員工完全無法勝任工作，且領導和同事關系處理不當，可能會不通過試用期考核。
試用期內的辭退需要符合上述條件，且單位需提前30日書面通知員工。
法律保護：
試用期內的辭退不是隨意的，單位必須承擔舉證責任。如果辭退過程不合法，員工可以通過勞動仲裁主張賠償。
建議：
員工應遵守單位規定，確保自己能夠順利轉正。
及時向領導反饋工作情況，確保領導對自己的工作表現有及時評價。
如果遭遇不合法辭退，應通過法律途徑維護自己的權益。
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