三支一扶轉編流程

1、期滿考核：當“三支一扶”人員服務期滿并且滿足轉編條件時，一般會由當地組織部�吅腿松缇枝呄嚓P人員組織期滿考核。考核方式包括座談和審核材料。座談通常由單位負責人、分管領導和同事參與，從側面了解“三支一扶”人員的日常工作質量、辦公情況和群眾工作等方面。同時，還會審核年度考核表、期滿考核表和個人思想工作匯報等材料，以全面了解“三支一扶”人員的工作完成情況和對基層工作的認識程度。

2、體檢：體檢標準通常參照公務員錄用體檢標準執行。體檢必須在指定的縣級及以上綜合性醫院進行，并在規定時間內由體檢醫院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。

3、考察政審：體檢合格后，會組織考察政審。考察內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。最后按要求提交一份考察情況表和入編請示即可。

4、公示和聘用：經過上述程序后，會進行擬聘用公示。公示無異議后，即可簽訂聘用合同，并約定最低服務期限，一般為5年(含“三支一扶”計劃服務年限)。不同崗位落實編制的情況可能有所不同，具體會根據崗位缺口和編制情況進行調整。

需要注意的是，轉編問題需要“三支一扶”人員本人的同意，并且在服務期間要做好群眾工作，完成領導安排的任務，與同事有良好的溝通配合。同時，各地具體的轉編流程可能會有所不同，請以當地相關政策為準。

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