三支一扶轉(zhuǎn)編流程

1、期滿考核：當“三支一扶”人員服務(wù)期滿并且滿足轉(zhuǎn)編條件時，一般會由當?shù)亟M織部�吅腿松缇枝呄嚓P(guān)人員組織期滿考核。考核方式包括座談和審核材料。座談通常由單位負責人、分管領(lǐng)導和同事參與，從側(cè)面了解“三支一扶”人員的日常工作質(zhì)量、辦公情況和群眾工作等方面。同時，還會審核年度考核表、期滿考核表和個人思想工作匯報等材料，以全面了解“三支一扶”人員的工作完成情況和對基層工作的認識程度。

2、體檢：體檢標準通常參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢必須在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。

3、考察政審：體檢合格后，會組織考察政審。考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。最后按要求提交一份考察情況表和入編請示即可。

4、公示和聘用：經(jīng)過上述程序后，會進行擬聘用公示。公示無異議后，即可簽訂聘用合同，并約定最低服務(wù)期限，一般為5年(含“三支一扶”計劃服務(wù)年限)。不同崗位落實編制的情況可能有所不同，具體會根據(jù)崗位缺口和編制情況進行調(diào)整。

需要注意的是，轉(zhuǎn)編問題需要“三支一扶”人員本人的同意，并且在服務(wù)期間要做好群眾工作，完成領(lǐng)導安排的任務(wù)，與同事有良好的溝通配合。同時，各地具體的轉(zhuǎn)編流程可能會有所不同，請以當?shù)叵嚓P(guān)政策為準。

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