公務員職級晉升規定

公務員的職級晉升規定主要包括以下幾點：

領導職務的晉升。晉升領導職務的公務員應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。例如，晉升鄉科級正職領導職務的公務員應當擔任副鄉科級職務兩年以上，而晉升鄉科級副職領導職務的公務員應當擔任科員級職務三年以上。

逐級晉升原則。公務員晉升職務應當逐級晉升，除非是特別優秀的或者工作特殊需要的，可以破格或越級晉升，但必須執行更嚴格的程序。

考核要求。公務員在近兩年年度考核中定為優秀或近三年年度考核中定為稱職以上，才符合晉升條件。

級別確定與晉升。公務員的級別應根據其所任領導職務、職級及德才表現、工作實績、資歷確定。晉升領導職務、職級后，如果原級別低于新任領導職務、職級對應的最低級別，則晉升到該最低級別;如果原級別已在新任領導職務、職級對應范圍內，則在原級別基礎上晉升一個級別。

特殊情況的處理。公務員因年度考核被確定為不稱職等次、受到組織調整或處分需要降低領導職務、職級與級別的，按照有關規定執行。

晉升程序。公務員晉升領導職務的程序包括民主推薦、組織考察、討論決定和辦理任職手續。

這些規定確保了公務員職級晉升的透明度和公平性，同時也考慮到了個人能力和績效的因素。

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