公務(wù)員職級(jí)晉升規(guī)定

公務(wù)員的職級(jí)晉升規(guī)定主要包括以下幾點(diǎn)：

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉升。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。例如，晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)兩年以上，而晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上。

逐級(jí)晉升原則。公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，除非是特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以破格或越級(jí)晉升，但必須執(zhí)行更嚴(yán)格的程序。

考核要求。公務(wù)員在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中定為稱(chēng)職以上，才符合晉升條件。

級(jí)別確定與晉升。公務(wù)員的級(jí)別應(yīng)根據(jù)其所任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)及德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、資歷確定。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)后，如果原級(jí)別低于新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別，則晉升到該最低級(jí)別;如果原級(jí)別已在新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)對(duì)應(yīng)范圍內(nèi)，則在原級(jí)別基礎(chǔ)上晉升一個(gè)級(jí)別。

特殊情況的處理。公務(wù)員因年度考核被確定為不稱(chēng)職等次、受到組織調(diào)整或處分需要降低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

晉升程序。公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序包括民主推薦、組織考察、討論決定和辦理任職手續(xù)。

這些規(guī)定確保了公務(wù)員職級(jí)晉升的透明度和公平性，同時(shí)也考慮到了個(gè)人能力和績(jī)效的因素。

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