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遼寧五女山經濟開發區招聘16名公告

2024-05-13 13:27:17 公務員考試網文章來源：桓仁滿族自治縣人民政府

遼寧五女山經濟開發區公開招聘工作人員公告

為深化遼寧五女山經濟開發區(以下簡稱“開發區”)體制機制改革，優化開發區干部隊伍結構，構建與高質量發展相適應的干部人事制度，著力培養鍛造勤政務實、勇于擔當、善于創新、清正廉潔的高素質開發區干部隊伍，根據《本溪市深化經濟開發區體制機制改革方案》(本改委發〔2024〕3號)及《本溪市經濟開發區干部人事制度改革指導意見》(本開改發〔2024〕1號)等配套文件精神，經縣委、縣政府同意，開發區擬公開招聘16名工作人員�，F就有關事項公告如下：

一、招聘范圍

全縣在編公務員、參公身份人員、事業人員、國有企業人員。

二、競聘崗位

1.管委會內設機構副職崗位(3個)。即黨政辦公室副主任、經濟發展服務局副局長、投資促進一局副局長。

2.管委會內設機構員工崗位(13個)。具體為：黨政辦公室工作人員(6個)、經濟發展服務局工作人員(4個)、投資促進二局工作人員(2個)、投資促進三局工作人員(1個)。

三、資格條件

1.政治堅定。政治素質和思想道德品行好，自覺用總書記新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決貫徹執行黨的理論和基本路線方針政策，具有履行競聘崗位職責所需的政策理論水平和組織領導能力。

2.愛崗敬業。事業心責任感強，具有斗爭精神，敢于負責，勇于擔當，善于作為，工作實績突出。

3.廉潔自律。組織紀律性強，服從組織安排，遵紀守法，勤政廉政，履職盡責。

4.競聘資格。應具備競聘崗位要求的工作能力和專業能力。

5.學歷要求。具有大專及以上學歷。

6.年齡要求。距離法定退休年齡在1個聘期(即一個聘期為兩年)以上。

7.其他要求。對在試用期、服務期內的公職人員，不得參加崗位競聘。上一年年度考核結果為“基本稱職(基本合格)”及以下等次的，或受黨紀、政務處分期內的人員，不得參加崗位競聘。對法律法規規定和其他不適宜擔任上述競聘崗位的人員，不得參與競聘。任職資格、退休等計算截止時間為公告公布之日。

四、報名與資格審查

1.提交申請。競聘者可登錄桓仁滿族自治縣人民政府網站下載崗位競聘報名表(附件1)，每個批次每名競聘者可填報3個崗位(一式三份)，于2024年5月14日15時前報到開發區競聘上崗工作專班辦公室(開發區辦公室)，聯系人：仇環東，聯系電話：024-48866600、13841411177。在報名過程中，工作專班辦公室定期公布各崗位報名人數，競聘者可在規定時間內改報其他崗位。報名結束后，報名人數不足2人的崗位予以取消，該崗位招聘工作將予以延期，允許報名該崗位人員改報其他崗位。報名時，應當仔細閱讀誠信承諾書，提交的報名申請材料應當真實、準確、完整。競聘者提供虛假競聘申請材料的，一經查實，將取消競聘資格。

2.資格審查。競聘上崗工作專班辦公室對競聘者資格條件進行審查，工作專班對通過資格審查的人員名單進行認定后，公布競聘人員名單。

3.對競聘資格的審查貫穿錄用全過程。在各環節發現競聘者不符合競聘資格條件的，均可取消其競聘資格或錄用資格。

五、競聘方式

1.面試。采取結構化面試的方式進行。評委組根據現場面試情況進行百分制打分，去掉最高分和最低分后計算的平均分為面試得分，競聘者面試結束后，到場外候分，待下一名競聘者面試結束后，返回考場聽分，并簽字確認。

2.確定考察對象。面試結束后公布競聘人員成績，工作專班辦公室根據成績排序，面試成績低于60分者不得入選，每個崗位按照一定的差額比例提出初步考察對象建議人選名單。工作專班召開會議集體研究確定考察對象名單，若出現總成績相同的情況，均納入考察對象建議人選。

3.組織考察。由工作專班辦公室按照有關規定組建考察組，綜合運用民主征求意見、個別談話、集體面談等方式進行深入考察，提出考察意見。

4.討論決定擬聘用人選。工作專班辦公室根據成績及組織考察結果，提出擬聘用人選建議名單，經工作專班研究后，提交開發區黨工委會議討論決定擬聘用人選。

六、公示和聘用

對擬聘用人選在一定范圍內進行公示，公示期為3天。公示結果無異議的，按照“雙方自愿、協商一致”的原則辦理聘用手續，聘期2年，試用期2個月。試用期合格者由開發區管委會與其簽訂書面聘任合同或勞動合同，不合格者取消聘任資格。

七、其他未盡事宜由開發區競聘上崗工作專班辦公室解釋。

開發區競聘上崗工作專班辦公室聯系電話：024-48866600。

附件：1、遼寧五女山經濟開發區崗位競聘報名表.docx