事業(yè)單位薪級(jí)工資怎么算出來的

事業(yè)單位薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的，具體計(jì)算方法如下：

可計(jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制專科以上學(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時(shí)間計(jì)算。

晉升崗位的時(shí)間也影響薪級(jí)工資的檔次。假如晉升職稱的時(shí)間比別人晚，工資也會(huì)有很大的差別。

此外，薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)還由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，具體如下：

對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。

總的來說，事業(yè)單位薪級(jí)工資的計(jì)算要看學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間以及晉升職稱的時(shí)間。同時(shí)，也會(huì)受到地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生活成本差異的影響。

以上內(nèi)容僅供參考，不同地區(qū)和單位可能計(jì)算方式有所不同，具體可咨詢所在單位人事部門。

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