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2024年廣西梧州市市直基層醫療衛生事業單位招聘35名公告

2024-05-21 17:51:13 公務員考試網文章來源：梧州人才網

2024年梧州市市直基層醫療衛生事業單位面向社會公開招聘工作人員公告

根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《關于加快建立基層醫療衛生事業單位用人新機制的通知》(桂人社發〔2011〕136號)和《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》(桂人社發〔2015〕37號)、《廣西壯族自治區人民政府辦公廳關于加強基層醫療衛生人才隊伍建設的實施意見》(桂政辦發〔2022〕13 號)等有關文件精神，經市委編委辦、市人力資源社會保障局批準，2024年度梧州市市直基層醫療衛生事業單位(鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心)面向社會公開招聘工作人員35名。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持考試與考核相結合的原則。

二、招聘單位和計劃

招聘單位為梧州市市直鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心，計劃招聘35名，具體招聘崗位、人數、資格條件等詳見《2024年度梧州市市直基層醫療衛生事業單位(鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心)公開招聘工作人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律法規;

(三)具有良好的政治素質、思想品德和職業道德，立志為基層醫療衛生事業發展做出貢獻;

(四)符合崗位所需的資格條件;

(五)身體健康;

(六)基本條件：

1.年齡為18周歲以上、35周歲以下(1988年6月3日至2006年6月3日期間出生)。對具有執業(助理)醫師資格或取得醫學專業中級及以上職稱的應聘人員，年齡可在原有規定基礎上放寬 10歲，具體按崗位要求的條件，是否放寬由招聘單位決定。

2.具有國家承認的學歷和崗位所需的資格條件。

3.具有下列情形之一者，不得報考：在讀的普通高校學生;現役軍人;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產黨黨籍的;曾被開除公職的人員;在各級公務員或事業單位招考中被認定有違法違紀行為受到禁止報考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

4.公開招聘人員實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得報考該單位的秘書、人事、財務、紀檢等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

(七)招聘條件有時間限制的，計算截止日期以2024年6月3日為截止日期，年限按足年足月累計。

(八)本次招聘專業設置參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2023年版)》

(九)對符合報考條件的應聘人員，招聘單位不得拒絕其報名。

四、報名和資格初審

(一)報名方式及時間

采用網上報名的方式，符合招聘條件的報考者請將個人應聘材料的掃描電子文檔以“XXX(姓名)應聘XXX單位XXX崗位”命名文件夾打包壓縮文件發至所應聘單位指定的郵箱(詳見附件1)。報名需提供以下材料的電子版或掃描電子文檔：

1.《2024年梧州市市直基層醫療衛生事業單位面向社會公開招聘工作人員報名表》，同時按要求上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片。(附件2);

2.本人有效居民身份證、戶口簿、畢業證、學位證、招聘崗位所要求的專業技術資格證書、執業資格證書等有效材料(掃描件);

3.在編在職人員需所在工作單位及其主管部門同意報考的證明(單位蓋章的掃描件);

4.有關基層工作經歷的證明材料(單位蓋章的掃描件)。

報考者只能報考一個崗位。報名者在應聘中所提供的所有信息、材料必須真實、準確、有效，如有虛假及材料不全，一經發現，取消其本次招聘資格，由考生本人承擔一切責任和后果。

網上報名時間：2024年6月3日8:30--2024年6月7日18:00前。

(二)資格初審

采用網上資格初審方式。招聘單位進入郵箱下載打印報名者報名材料，依據公告規定的招聘崗位資格條件對報考者進行資格初審，在兩日內提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考;對未通過資格審查的要簡要說明理由，并在網上及時反饋給報考者。

招聘單位及主管部門應指定專人嚴格按照公布的崗位條件認真對報考人員進行資格審查，因審查不嚴造成失誤由招聘單位承擔相應責任。

報考人員報名和考試時使用的居民身份證必須一致。報名時，報考人員應仔細閱讀并理解崗位資格條件，認真核對個人填報信息，報名時在網上所提交的申請材料必須真實、準確，因網上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網上資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔責任;報考人員對《崗位表》中的專業、學歷、學位、工作年限等資格條件需要咨詢時，請直接與《崗位表》所列資格審查單位聯系。

五、招聘方式及開考比例

本次招聘采取直接面試方式，招聘崗位人數與報名人數的開考比例原則上不能少于1:3。對招聘崗位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位(或主管部門)在報考時間結束后3個工作日內(2024年6月12日前)報市人力資源和社會保障局同意后，方能開考，因達不到開考比例不能開考及無人報考的崗位，取消招聘計劃，并向社會公布。

六、面試

(一)面試資格復審。面試前，招聘單位將現場對通過資格初審擬進入面試的人員進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。個人信息、材料審核無誤且符合崗位條件的，當場發放《面試通知書》;提供的原件與資格初審時提供的復印件不符的，取消面試資格，所有責任由考生自負。

面試資格復審時間：由招聘單位和主管部門另行通知。

(二)面試組織。市直基層醫療衛生事業單位的面試工作由主管部門負責組織實施。面試實行嚴格驗證制度，進入面試的報考者須攜帶身份證、面試通知書，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

(三)面試方式。采取結構化面試形式進行，面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在每個招聘崗位面試結束時當天公布。

經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可進入下一程序。考生成績達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

面試具體時間、地點及要求另行通知。

七、考核

面試后由市人力資源社會保障局、市衛生健康委在面試合格人員中按照面試成績從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。面試成績相同時，以學歷高者進入考核程序;如此情況也相同，則以取得執業資格證等級高者進入考核程序;如執業資格證等級相同，則以先取得執業資格證者進入考核程序;如此情況也相同，則以從事臨床工作時間長者進入考核程序;通過以上仍不能確定考核人選的，則另行組織面試，取高分者進入考核。

考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，根據擬聘用職位的要求采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法、道德品質、能力素質、心理素質、學習工作、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。考核時將核實對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進行有效考核或考核不合格的，以及根據《關于加強對失信被執行人聯合懲戒的實施意見》(桂高法會〔2018〕13號)文件要求，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，不得確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄出現空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績的高低依次遞補。

八、體檢

(一)招聘單位根據考試、考核結果按招聘崗位人數1:1的比例確定體檢人選。

(二)衛生專業技術人員體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。

按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

(三)體檢出現不合格或自愿放棄的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

體檢費用由考生本人負擔。

九、公示

對通過考試、考核、體檢合格擇優確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內張榜公示，同時在廣西梧州市人力資源和社會保障局、廣西梧州市衛生健康委員會網站公示，公示期為5個工作日。經公示無異議或有異議經核實不影響聘用的，按管理權限辦理審批和聘用手續。擬招聘人員名單公示后不再遞補。

十、人員聘用

(一)經公示無異議，經主管部門、市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續。

(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業的大中專畢業生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期內或試用期滿考核不合格或提供虛假材料者，取消聘用資格。

本次公開招聘新進的鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心工作人員按照《關于加快建立基層醫療衛生事業單位用人新機制的通知》(桂人社發〔2011〕136號)、《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》(桂人社發〔2015〕37號)文件規定，實行“定編定崗不固定人員”的用編人員管理，統一納入崗位設置和聘用制度管理。

新招聘人員在聘用期間與編制內人員在薪酬標準、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受同等待遇，依法參加社會保險，按規定足額繳納社會保險費。

十一、工作要求

(一)加強組織領導。各部門各單位人員要嚴格執行有關文件規定，遵守組織紀律，以認真負責的態度按時完成招聘工作。

(二)加大監督力度。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保證公開招聘工作的公開、公平、公正。

(三)實行誠信報考制度。報考人員有下列失信行為的記入事業單位公開招聘誠信檔案庫。

1.發布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格的;

2.發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環節放棄的;

3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的。

(四)嚴肅公開招聘工作紀律。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。工作人員要認真履行職責，執行回避制度。應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定嚴肅處理。

對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格處理;對違反規定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。

十二、其他說明

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。