最早國家公務員制度是什么

　　最早的國家公務員制度是什么?

　　國家公務員制度是中國現代公務員制度的雛形。早在秦漢時期，就有了一些行政官僚組織，然而與現代公務員制度相比，存在著較大的差異。直到清朝，國家公務員制度才初具雛形。

　　清朝的國家公務員制度主要是基于鄉試、會試、殿試等科舉制度來選拔官員。通過科舉考試選拔出來的人才，成為官僚集團的核心力量。這種制度在封建社會中長期存在，但它與現代的公務員制度可謂千差萬別。

　　直到20世紀初，隨著中國現代化進程的加快，國家公務員制度才逐漸發展起來。1912年，中華民國成立后，政府開始進行一系列的行政改革，包括成立國家機關和組建公務員隊伍等。

　　當時的國家公務員制度主要采用聘任制，也就是所謂的“請舉人”。通過一系列考核和選拔程序，選出一批人才，簽訂聘任合同，擔任官員職務。這種制度在一定程度上解決了官員遴選的問題，但仍存在著許多弊端。

　　1949年新中國成立后，國家公務員制度得到了較大的發展和完善。1954年，新中國頒布了《國家機關公務員法》，規定了公務員的入職、崗位職責、任免、考核和待遇等方面的內容。這標志著中國國家公務員制度的建立。

　　隨著改革開放的深入，中國國家公務員制度也逐漸走向規范和完善。1993年，《中華人民共和國公務員法》正式頒布實施，成為國家公務員制度的基本法律。目前，中國的國家公務員制度基本上是按照公開、擇優、競爭的原則進行選拔和任用。

　　總的來說，最早的國家公務員制度可以追溯到清朝，但與現代的公務員制度相比仍有較大差異。隨著中國現代化進程的推進，國家公務員制度逐漸完善，成為一個規范和專業化的制度體系。

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