2024年湖北省大數據中心專項招聘10名公告

附件：湖北省大數據中心2024年專項公開招聘工作人員崗位表.xlsx

>>>>>>點擊二維碼 下載附件<<<<<<

熱門推薦：

事業單位時政匯總

【新品上市】2024版事業單位職測技巧 4本

為更好實施“才聚荊楚”工程，促進高校畢業生留鄂來鄂就業創業，建設高素質專業化干部人才隊伍，滿足我單位用人需要，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發〔2016〕23號)等文件精神，我單位擬面向社會專項公開招聘10名工作人員。現將有關事宜公告如下：

一、單位簡介

湖北省大數據中心成立于2019年，現為湖北省數據局所屬公益一類事業單位，主要職責：承擔研究并擬訂政務云、大數據相關技術標準規范體系;負責電子政務外網建設、運維及安全工作;負責省一體化政務服務平臺聯通及技術支持;負責對省直部門、市州政務信息資源共享交換審核，開展大數據分析工作;組織項目招標及過程管理。

二、招聘原則

堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，堅持因崗擇人、人崗相適，堅持公開、平等、競爭、擇優。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有崗位所需的專業知識、業務能力或技能條件;

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

6.具備崗位所需的其他條件。

(二)具體條件

詳見《湖北省大數據中心2024年專項公開招聘工作人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。

(三)以下人員不能應聘

1.現役軍人;

2.全日制高校在讀的非應屆畢業生;

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員;

4.在各級公務員招錄和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)等應當執行回避制度的人員;

6.法律法規規定的其他情形。

四、報名與資格審查

(一)報名時間與方式

1.報名時間：自公告發布之日起至2024年9月5日17:00。

2.報名方式：在報名系統(https://zpks.hbhr.com.cn/)上進行報名。每人限報1個崗位。9月5日17：00，報名窗口準時關閉。未在規定時間內報名的，不再受理報名材料。

(二)資格審查

1.關于相關時間節點：年齡從1月1日起算、按周歲計算，如某崗位年齡要求35周歲及以下，則應聘人員應為1988年1月1日及以后出生;要求30周歲及以下，則應為1993年1月1日及以后出生。畢業證、學位證，國(境)外學歷、學位認證證書及專業工作經歷證明材料取得時間計算截止日期為2024年7月31日。對未能按要求提供相應資格材料的考生，取消應聘資格。

2.“專業工作經歷”指與崗位所需和所學專業相關的工作經歷，具體界定由招聘單位負責解釋。

3.《崗位表》中的學歷層次有碩士研究生及以上、博士研究生。如崗位要求“碩士研究生及以上”，則具有碩士研究生、博士研究生學歷的人員均可報考。以本人已取得的較低學歷報考相關崗位的，招聘入職后不得以本人具有較高學歷為由提出崗位聘用要求。

4.資格審查所需材料為身份證、畢業證、學位證，國(境)外學歷、學位認證證書及專業工作經歷證明材料等(提供勞動合同或其他證明材料)。資格審查采取線上審核方式，應聘者可通過報名系統(https://zpks.hbhr.com.cn/)查看資格審查結果。資格審查貫穿招聘全過程，應聘者應如實提交有關信息和材料，凡信息填寫不真實、不完整或錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經查實即取消考核資格或聘用資格。

5.若招聘計劃與資格審查合格人數不足面試入圍比例的，由招聘單位申請取消或保留，經相關程序后，發布崗位計劃調整公告。

五、考試考核

考試分為筆試和面試。其中，學歷要求為“碩士研究生及以上”的崗位均需筆試;學歷要求為“博士研究生”的崗位，若資格審查合格人數不足1:10，全部進入面試，若資格審查合格人數等于或超過1:10，需參加筆試，面試入圍比例為1:8。

(一)筆試

主要測試報考人員的專業知識、綜合素質等方面情況。

1.時間：2024年9月21日(周六)上午

2.科目：09：00—11：30綜合能力測驗

3.地點：詳見準考證。資格審查合格的考生可于2024年9月18日09:00至2024年9月21日09:00通過報名系統(https://zpks.hbhr.com.cn/)打印準考證。

4.筆試成績。筆試滿分為100分。筆試結束后一周內，在省數據局網站發布筆試成績最低合格線，同時考生可通過報名系統(https://zpks.hbhr.com.cn/)查詢本人筆試成績。

(二)面試

主要采用結構化面試進行，側重考察報考人員專業素養、學術水平、舉止儀表、語言表達、邏輯思維、分析問題、解決問題等綜合能力。

1.確定面試入圍人員。對學歷要求為“碩士研究生及以上”的崗位，根據筆試成績從高到低按招聘崗位計劃數1:5的比例確定進入面試人選;對學歷要求為“博士研究生”的崗位，若資格審查合格人數不足1:10，全部進入面試;若資格審查合格人數等于或超過1:10，需參加筆試，根據筆試成績從高到低按招聘崗位計劃數1:8的比例確定進入面試人選。筆試出現末位并列時，末位并列考生均入圍面試。

對面試入圍人數不足面試入圍比例的崗位，由招聘單位申請取消或保留，經相關程序后，發布崗位計劃調整公告。

2.面試資格復審。面試資格復審前在省數據局網站發布面試入圍名單及資格復審公告，相關事宜以面試入圍名單及資格復審公告為準。面試入圍人員應在規定的時間內攜帶崗位要求材料的原件或復印件參加面試資格復審。在職人員報考的，須經本人所在單位同意，并提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試入圍人員棄權者需本人出具書面聲明。面試人選出現缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

3.面試公告。面試日5天前在省數據局部門網站發布面試公告，相關事宜以面試公告為準，同時短信、電話通知考生。面試公告發布后，在距面試日3天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。

4.面試成績。面試滿分100分，面試成績最低合格線為60分，其中實際參加面試人數與崗位計劃數比例小于或等于1:1的崗位，面試成績最低合格線為75分。達到合格線的考生，方能進入下一環節。

(三)總成績計算

1.成績權重。需筆試的崗位，考生筆試、面試成績分別按40%和60%的權重計入總成績，即總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。免筆試的崗位，考生面試成績即總成績。總成績在面試結束后通過省數據局網站進行公示。

2.同分情況。需筆試的崗位，報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同以及免筆試崗位的考生面試成績相同時，由招聘單位組織加試。

六、體檢、考察

(一)按招聘崗位計劃數1∶1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選。

(二)體檢參照公務員錄用體檢有關規定組織實施。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。

(三)考察工作由招聘單位及其主管部門負責，堅持德才兼備、以德為先，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審。

(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

七、公示及備案

(一)體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在省數據局網站進行公示，公示期7個工作日。

(二)公示期間如收到問題反映，由招聘單位及主管部門調查核實。

(三)公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，向省人社廳申請聘用備案。

(四)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予辦理聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩申請備案，待查清后再決定是否申請備案。

八、聘用

(一)經省人社廳審核備案后，及時通知新聘人員報到，簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執行有關政策規定的薪酬待遇。

(二)被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，單位可根據需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續。

九、違紀違規處理

對違反公開招聘紀律規定的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

十、信息發布及政策咨詢

湖北省人力資源和社會保障廳(http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)網站和湖北省數據局網站(https://sjj.hubei.gov.cn/)為本次專項公開招聘公告發布網站，湖北省數據局網站(https://sjj.hubei.gov.cn/)為本次專項公開招聘工作情況、相關通知、錄取情況、結果公示等相關信息發布網站，請考生注意查看相關信息。

政策咨詢電話：027-87235071

監督舉報電話：027-87232549

【省考面試禮包】|【省考面試系統提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關內容推薦：

（編輯：houxue）