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2025-08-01 14:15:51 公務員考試網 
文章來源：華圖教育
相對而言，以下幾類國家公務員崗位可能競爭沒那么激烈、難度稍低，考生可以結合自身情況進行選擇：
從地域角度
偏遠地區崗位：像我國西部、東北等部分偏遠地區的崗位，由于地理位置相對欠佳，自然環境和經濟發展水平與中東部發達地區存在差距，生活和工作條件較為艱苦，所以報考人數相對較少。例如，新疆、西藏、青海等地的部分崗位，報考比例可能會低于一些熱門地區。
基層崗位：基層公務員崗位通常工作任務繁重，條件相對艱苦，且晉升機會相對有限，這使得很多考生不太愿意報考。比如鄉鎮級別的國家公務員崗位，雖然工作內容貼近群眾，但由于工作環境和待遇等因素，競爭壓力相對較小。
從崗位限制角度
專業限制嚴格的崗位：如果崗位對專業要求非常嚴格，比如要求特定的小眾專業，符合報考條件的考生數量就會大幅減少。例如，一些氣象部門的崗位要求大氣科學、應用氣象學等專業，這類崗位的競爭程度會低于不限制專業的崗位。
有特殊要求的崗位：部分崗位除了專業要求外，還附加了其他特殊條件，如工作經驗、資格證書、政治面貌等。比如要求具有2年以上基層工作經歷、注冊會計師資格證書、中共黨員身份等。這些額外的要求會篩選掉一部分不符合條件的考生，從而降低崗位的競爭比例。
從單位性質角度
垂直管理機關基層單位：垂直管理機關的基層單位，如國家稅務總局的基層分局、海關的基層辦事處等，工作相對比較單一和具體，且通常位于基層地區，吸引力相對有限，競爭激烈程度可能低于一些核心機關崗位。
參照公務員法管理事業單位：這類單位雖然使用事業編制，但參照公務員法進行管理，其社會認知度和吸引力可能略低于傳統的行政機關。例如，中國氣象局下屬的一些事業單位，報考熱度相對較低。
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