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2025新疆生產建設兵團建設工程（集團）有限責任公司招競聘14人

2025-11-27 14:57:14 公務員考試網文章來源：兵團建工集團公眾號

新疆兵團建工集團隸屬于兵團第十一師，自成立以來，集團始終堅持賡續紅色血脈，傳承紅色基因，已逐步成長為新疆最大的，集“投、融、建、管、營”為一體的綜合性建設投資集團;集團被譽為兵團“走出去”的排頭兵，已連續9年位列“中國企業五百強”，連續23年躋身“全球最大250家國際承包商”，累計榮獲魯班獎、詹天佑獎、大禹獎等國家級重要獎項400余項，榮獲了全兵團唯一一個國家級質量最高榮譽“中國質量獎(提名獎)”。

新疆兵團建工集團始終堅持以“兵團精神”為引領，以“三五九”發展戰略為布局，自覺融入和服務于國家、自治區、兵團發展大局，堅持立足疆內、疆外、海外“三大市場”，拓展建筑、投資、工業、商貿、科研“五大領域”，打造房建、市政、水利、路橋、鐵路、電力、石油、礦業、環保“九大板塊”。截至目前，集團擁有1家上市企業(北新路橋SZ002307)，所屬機構及項目遍及全國26個省(區、市)及海外23個國家，擁有房建、公路施工總承包、公路行業設計“雙特一甲”級資質及各類施工總承包壹級資質16項，擁有“AA+”級證券市場主體信用和“AAA”級對外承包工程信用等級，在職干部職工人數超萬人。

招競聘原則

1.堅持黨管干部原則;

2.堅持國有企業“20字”好干部標準原則;

3.堅持公平、公正、公開、競爭、擇優的原則;

4.堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，堅持事業為上、人事相宜原則。

5.堅持群眾公認、注重實績原則。

招競聘崗位及人數

兵團建工集團總部內設機構管理人員14名，具體如下

(一)安全生產監督管理部部長1名

(二)安全生產監督管理部副部長1名

(三)財務金融部部長1名

(四)財務金融部副部長2名

(五)審計部部長1名

(六)審計部副部長1名

(七)綜合辦公室主任1名

(八)綜合辦公室副主任(黨辦)1名

(九)綜合辦公室副主任(行辦)1名

(十)綜合辦公室副主任(信息化)1名

(十一)法律合規部部長1名

(十二)黨群工作部(文化宣傳部)部長1名

(十三)黨群工作部(文化宣傳部)副部長1名

范圍

本次招競聘面向兵團、第十一師所屬各級黨政機關、各企事業單位等。

招競聘條件

(一)基本條件

1.具有過硬的政治素質。對黨忠誠，理想信念堅定，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終堅持黨對國有企業的領導，堅決執行黨的路線方針政策、堅決貫徹黨中央的決策部署，政治判斷力、政治領悟力、政治執行力強。

2.具有良好的職業道德。有強烈的事業心和責任感，遵紀守法、誠信廉潔、勤勉敬業，能忠實執行董事會決議，自覺維護企業及股東的利益，有良好的職業操守和職業信譽。

3.具有優良的專業素質。具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力，熟悉國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規，了解國內外市場和相關行業發展動態和方向;熟悉現代企業的組織運作模式，具有豐富的企業管理知識與經驗,有較強的決策判斷能力、溝通協調能力、處理復雜問題能力和處置突發事件能力，職業素養優良。

4.具有較豐富的職業經歷。有良好的履職記錄，工作業績突出，社會認可度高。

5.具有良好的身心素質。有健康的身體和職業心態，心理承受與調適能力較強，能夠適應復雜環境，勝任繁重工作。

(二)任職資格

詳見《兵團建工集團總部部門招競聘崗位工作職責及任職資格條件一覽表》。

(三)有下列情況之一者不能招競聘

1.受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產黨黨籍的;

3.被開除公職的;

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

5.處于黨紀、政紀處分期內的;

6.有法律及其他規定不得錄用的其他情形的。

招競聘程序

(一)報名

1.報名方式：本次招競聘采取線上報名方式，報名地址：5314657@qq.com;

2.報名時間：2025年11月24日—2025年12月2日，12月2日下午18:00截止報名。

3.報名所需材料：①報名者填寫提供《招競聘報名表》(電子版及簽字掃描件);②本人身份證掃描件(正反面);③學歷證書、學位證書掃描件(留學回國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷認證書)、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(學信網下載PDF版);④崗位要求相關資格證書、職稱掃描件;⑤工作經歷證明材料掃描件(曾任職崗位的任職證明文件，如：任職文件或勞動合同等);⑥競聘演講PPT;⑦近期1寸藍底漸變免冠彩色照片電子版。

4.報名咨詢聯系人及電話：李女士，19909918333

(二)資格審查

資格審查貫穿招競聘全過程，凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格。原則上按照不低于擬招競聘崗位人數1:3的比例確定人選，如報名人數或通過資格審查人數不足3人，則視情況取消或延期該崗位招競聘。

(三)面試

主要通過自我陳述和現場答辯等環節測試應聘人員的思維、理解、應變、分析、語言表達等能力，采取百分制。進入面試人員開展應聘演講，涵蓋本人基本情況介紹，競聘原因及優勢，下一步工作打算等內容。

(四)組織考察、背景調查及體檢

按崗位招競聘計劃1:1的比例確定進入考察、背景調查環節人選，同時人選需提供近3個月內體檢報告。對兵團建工集團及所屬企業參加招競聘并獲得職位晉升的人員開展考察，以其他非兵團建工集團及所屬企業參加招競聘人員開展背景調查。

背景調查、體檢結果不合格或主動放棄的，在同崗位報考人員中，按該崗位總成績從高分到低分依次遞補。如成績出現并列，按照面試成績高者優先的原則確認遞補人員或視情況取消該崗位招競聘。

對人選進行為期5個工作日的考察期公示。

(五)討論決定

綜合面試、考察或背景調查情況，經兵團建工集團公開招競聘工作領導小組研究確定擬任用人選建議，報兵團建工集團黨委會研究。經兵團建工集團黨委集體討論認為無合適人選的，視情況取消或延期該崗位招競聘。

(六)任前公示