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2025年洛陽國宏資本創業投資有限公司社會招聘7人公告

2025-11-29 14:09:34 公務員考試網文章來源：洛陽市人社人力資源有限公司公眾

公司簡介

洛陽國宏資本創業投資有限公司成立于2021年，注冊資本1000萬元，是洛陽工業控股集團有限公司所屬洛陽科創集團有限公司的全資子公司。2021年9月10日，公司通過中國證券投資基金業協會基金管理人備案，機構登記編碼為：P1072452。

國宏資本承接工控集團及所屬企業參控股共計41只基金管理職能，基金規模1010.5億元。其中，在管基金5只，規模58.64億元，包括洛陽產業發展基金、洛陽天使基金2個母基金，工控新星、新型顯示基金2個專項基金以及知識產權基金1個早期基金。已與寧德時代、航空工業集團、中航光電、中國聯通、中國中兵、中國國新等行業龍頭企業設立多只CVC基金，基金集群總規模超300億元，覆蓋新能源、新材料、生物醫藥、光電信息等的產業鏈。

2025年4月完成洛陽市天使基金設立，設置40%容虧機制，已完成國創勤智、力合天使2只子基金的設立。同時圍繞人工智能、新型材料、新能源、生物制造、低空經濟等戰略新興與未來產業，儲備子基金10余只，跑出“國宏資本速度”。先后獲融中“2024-2025年度最具成長性有限合伙人”“2024年度中國最具成長性國資投資機構”、洛陽市委、市政府授予“2023年度十佳創新金融機構”、2024年度洛陽工控集團“五星企業”等榮譽稱號。

為更好的貫徹落實公司的發展戰略，充實公司人才梯隊，滿足公司發展對人才的需要，結合機構編制，擬面向社會招聘專業人才。具體情況如下：

一、擬招聘崗位及人數

洛陽國宏資本創業投資有限公司招聘崗位(7人)：

1.基金募資部基金募資崗2人;

2.產業投資一部投資崗1人;

3.產業投資二部投資崗1人;

4.風險控制部風控總監1人、風險控制崗2人。

二、招聘方式及渠道

本次招聘工作委托洛陽市人社人力資源有限公司面向社會進行公開招聘。

三、應聘人員基本條件

(一)基本任職條件

1.能夠嚴格執行公司各項管理制度，忠實執行公司的各項決定、決議，具有履行崗位職責所必需的政策理論水平。

2.具有強烈的事業心和責任感，具有勝任崗位所需的綜合管理水平和專業技術知識。

3.遵紀守法、廉潔自律，敢于擔當、善于作為、勤奮敬業、踏實肯干，具有良好的心理素質和正常履行崗位職責的身體條件。

4.無影響使用的其他情形。

(二)崗位職責及報名條件

招聘中涉及的任職年限和年齡計算截至2025年11月30日，崗位職責及任職資格見附件1。

(三)有下列情形之一的不得參加本次競聘

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.曾在公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為尚在禁考期限內的人員;

4.法律法規規定的不得聘任的其它情形。

四、招聘流程

本次招聘工作按照發布公告、報名、資格審查、筆試、現場資格確認、面試、考察、背景調查、體檢、聘用的程序進行，采取筆試、面試和考察相結合的方法，擇優聘用。

(一)報名

1.報名時間擬定為發布招聘日期起至2025年12月4日18:00前。

2.報名方式：下載并填寫《應聘報名表》(詳見附件2)，填寫后請修改文件名為“應聘崗位+姓名”，隨同證明材料(身份證、學歷證、學位證、學歷學位認證報告，半身1寸免冠照片、專業資格證書、重要業績證明材料、相關獲獎證等pdf版)，放入一個文件夾進行壓縮，壓縮包文件名也命名為“應聘崗位+姓名+聯系方式”，發送至郵箱lyrc63119517@163.com。

(二)資格審查

將根據崗位要求，對應聘者個人簡歷資料進行資格審查，以電話、短信方式通知通過資格審查的人員，請注意保持電話暢通并及時查閱個人短信。未通過資格審查人員不再另行通知。

(三)筆試

筆試采用閉卷考試的方式進行，主要考察競聘者業務知識和綜合素質;筆試滿分100分，成績低于60分者，不進入下一環節。參與筆試的候選人比例應不低于1:2。

(四)現場資格確認

根據筆試成績，按照擬聘用計劃數1:5的比例確定進入現場資格確認人員。比例不足1:5的，均進入現場資格確認環節。現場資格確認時間及地點另行通知。

現場資格確認時需應聘者本人攜帶有效身份證、學歷證(留學歸國人員應提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書)、學信網打印有效期內電子注冊備案表、職(執)業資格證、專業技術職務證書等相關證明材料到現場進行面試資格確認，以上材料均需提供原件和復印件1份。

經資格確認，不符合報考職位資格條件的，取消面試資格;面試資格確認期間如出現名額空缺，用人單位可決定是否按報考同一崗位人員或使用同一試卷且服從調劑的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補，向通過資格確認人員發放面試通知單。

(五)面試

面試滿分100分，面試人選根據筆試成績和現場資格復審情況，按照擬聘用計劃數1:5的比例從高分到低分確定，比例內末位成績相同者，均進入面試環節。面試成績保留至小數點后兩位(四舍五入)，面試成績低于60分者不再進入下一環節。

參加面試當天需同時攜帶以下材料：本人有效期內的二代身份證原件。面試時間地點另行通知。

(六)考察

綜合筆面試成績(筆試成績*40%+面試成績*30%)，從高分到低分以1:3的比例確定進入考察環節的人員，比例不足1:3的，均進入考察環節�？疾斐煽儩M分100分，主要是對候選人工作意向、工作思路、職業規劃等多方面進行溝通。成績低于80分者不再進入下一環節。

(七)成績評定

總成績=筆試成績*40%+面試成績*30%+考察成績*30%。根據崗位擬聘用計劃數，按照總成績從高到低確定擬錄用人員。

(八)背景調查

對擬錄用人員進行深入的背景調查，了解擬錄用人員過往的整體表現，以進一步判斷是否錄用。內容包括學識、品德、工作經歷、工作能力、從業經驗等方面，調查對象涵蓋其上級、同級、相應人力主管等人員。經背景調查有個人信息不真實者、不符合任職條件者，不再進入下一環節。由用人單位決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

背景調查包括但不限于：擬錄用人員的學歷和相關資質的真實性;履歷調查(任職經歷及職位的真實性);人事檔案調查;業務能力與業績;職業操守(有無犯罪記錄、有無金融違規)等。

(九)入職體檢

按照擬聘用計劃數1:1的比例確定體檢人員。體檢不合格者，用人單位可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

(十)錄用

經相應決策程序后發放聘用通知。根據實際需要，與應聘人員溝通后，對錄用人員崗位分配進行合理調配。

五、薪酬待遇

薪酬待遇參照用人單位薪酬管理制度執行。

六、紀律監督

本次招聘工作由紀檢監察部門全程監督。凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格審查、面試、考察、體檢、資格復查、報到等環節的，均視為自動放棄資格。招聘實行誠信原則，即應聘者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反面試、聘用等紀律的，一律取消資格。

咨詢電話：0379-63119518

咨詢時間：上午8:30-12:00，下午12:30-18:00

監督電話：0379-60211158