2025年茂名公務員進面分數線
2025 年廣東省考茂名考區面試入圍職位共 898 個，進面總人數 2694 人，具體數據如下：
一、整體分數線概況
2025 年茂名考區進面最高分達 80.1 分，對應崗位為茂名市發展改革局石化產業發展專項職位，該考生行測 87.2 分、申論 73.0 分;最低分 62.0 分，來自信宜市思賀鎮人民政府定向招錄崗位(服務基層項目人員)，行測 59.8 分、申論 64.2 分。
主流進面分數區間集中在 70-76 分，占比達 57.1%，67-78 分區間覆蓋超 90% 的職位，整體平均進面分達 72.3 分，位居全省中游偏下水平。特殊情況方面，有 79 個職位進面分低于 65 分，占比 4.1%，均為信宜市、化州市偏遠鄉鎮及公安執法勤務崗位。
二、分類型崗位分數線對比
1. 市直機關 vs 區直機關 vs 鄉鎮基層崗位
市直機關：平均進面分 74-79 分，最高分 80.1 分(市發展改革局石化產業發展專項)，最低分 70.1 分(市供銷社)。典型崗位如市財政局預算管理職位進面分 79.0 分、市教育局教育督導職位 78.2 分，這類崗位因平臺高、發展前景好，競爭最為激烈，平均報錄比達 176:1。
區直機關：平均進面分 71-76 分，最高分 77.4 分(茂南區財政局)，最低分 67.1 分(化州市農業農村局)。典型崗位包括電白區政務服務數據管理局 76.6 分、茂南區司法局 75.3 分，競爭強度僅次于市直機關，茂南、電白、濱海新區崗位分數普遍高于信宜、化州、高州 3-5 分。
鄉鎮基層：平均進面分 68-73 分，最高分 75.2 分(茂南區城南街道)，最低分 62.0 分(信宜市思賀鎮定向崗位)。典型崗位如電白區水東街道辦事處 74.0 分、高州市曹江鎮人民政府 72.2 分，信宜市鄉鎮崗位分數普遍低于茂南電白街道 5-7 分。
2. 不限專業 vs 限制專業崗位
不限專業崗位：共 168 個，最高分 79.6 分(市財政局預算管理)，最低分 63.1 分(化州市寶圩鎮人民政府)。這類崗位競爭白熱化，其中茂南區某街道辦綜合管理崗位報錄比達 203:1，分數集中在 73-78 分，整體門檻顯著高于限制專業崗位。
限制專業崗位：共 730 個，最高分 80.1 分(市發展改革局石化產業發展專項)，最低分 62.0 分(信宜市定向崗位)。專業壁壘帶來明顯競爭差異，石化產業、濱海經濟(如石油化工、港口物流、海洋工程)相關崗位分數集中在 76-79 分，而冷門專業(如林業工程、水文水資源)相關崗位分數多在 69-74 分，部分定向崗位甚至低于 65 分。
3. 核心區域 vs 偏遠區縣 vs 功能區
核心區域(茂南、電白、濱海新區)：平均進面分 73-78 分，最高分 77.4 分(茂南區財政局)，最低分 68.5 分(電白區農業農村局)。典型崗位如茂南區官渡街道綜合管理 75.1 分、電白區高地街道執法崗 74.7 分，作為茂名政治經濟文化核心區，崗位吸引力強，競爭最為激烈，平均報錄比 174:1。
偏遠區縣(信宜、化州、高州)：平均進面分 69-74 分，最高分 75.0 分(高州市市場監管局)，最低分 63.1 分(化州市寶圩鎮)。典型崗位包括化州市司法局 73.6 分、高州市審計局 73.0 分，競爭強度中等，崗位性價比突出。
功能區(茂名濱海新區、高新技術產業開發區)：平均進面分 72-77 分，最高分 78.2 分(濱海新區產業招商)，最低分 68.9 分(高新區規劃建設)，因政策優勢明顯，專項崗位分數極高，普通崗位競爭強度與茂南電白普通崗位相當。
4. 特殊崗位分數線
公安執法勤務崗位：平均進面分 69-75 分，最低分 63.5 分(茂名市公安局茂南分局基層民警)，體能測試合格線是這類崗位的核心門檻，分數整體低于普通崗位 4-6 分。
定向招錄崗位：服務基層項目人員定向崗位最低 62.0 分，村、社區黨組織書記定向崗位最低 63.1 分，政策傾斜力度顯著，適合符合報考條件的基層工作者。
石化產業與濱海經濟專項崗位：平均進面分 76-79 分，最高分 80.1 分(市發展改革局)，這類崗位因招錄門檻高(多要求碩士研究生及以上學歷、專業技術能力)，競爭相對緩和但分數要求極高，主要集中在石油化工、港口物流、海洋工程等領域，契合茂名 “南方油城” 和 “濱海新城” 的地域特色。
三、各區縣分數線分布
茂南區 / 電白區 / 濱海新區(中心城區核心)：平均進面分 74-77 分，典型崗位如茂南區財政局財政管理 77.4 分、電白區科技創新局 76.8 分，平均報錄比 176:1，是全市競爭最激烈的區域，熱門崗位報錄比超 200:1。
高州市 / 化州市(次核心區縣)：平均進面分 71-74 分，典型崗位如高州市市場監管局 75.0 分、化州市司法局 73.6 分，競爭壓力相對較小，部分鄉鎮崗位分數較低。
信宜市(偏遠山區區縣)：平均進面分 66-70 分，典型崗位如信宜市文化廣電旅游體育局 69.0 分、思賀鎮人民政府 62.0 分(定向崗位)，因地理位置偏遠，政策傾斜明顯，競爭壓力最小，部分崗位報錄比低于 25:1。
分層備考策略：沖刺市直熱門崗位需將目標分設定為≥78 分;茂南電白濱海新區核心區崗位目標分≥75 分;高州化州崗位目標分≥73 分;信宜偏遠區縣崗位目標分≥70 分;定向招錄崗位目標分≥66 分，服務基層項目人員可適當降低至 63 分左右。