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2026年中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院香料飲料研究所高層次人才招聘8人公告

2026-03-25 13:58:30 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源：華圖教育

附件下載：

附件1：香飲所2026年度高層次人才崗位需求信息表.xlsx

附件2：中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院香料飲料研究所公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

附件3：中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院香料飲料研究所高層次人才申報(bào)書.docx

附件5：中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院高層次人才分類參考標(biāo)準(zhǔn)及全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室高層次人才分類參考標(biāo)準(zhǔn).docx

中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院香料飲料研究所創(chuàng)建于1957年，隸屬于農(nóng)業(yè)農(nóng)村部中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院，是我國(guó)唯一從事熱帶香辛飲料作物應(yīng)用基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和重大關(guān)鍵技術(shù)研究的中央級(jí)農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)。主要承擔(dān)熱帶香辛飲料特色作物(植物)應(yīng)用基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和重大關(guān)鍵技術(shù)研究;熱帶香辛飲料作物、功能型熱帶植物、典型熱帶水果等名優(yōu)、特、新、稀作物(植物)種質(zhì)資源收集保存與創(chuàng)新利用;科技成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)集成、示范與推廣;熱帶香辛飲料等特色作物重要病、蟲、草、鼠害預(yù)防與控制研究;熱帶農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)研究、觀光農(nóng)業(yè)開發(fā)與科普教育等職責(zé)。

人才是發(fā)展之本。2021年，我所被中組部、中宣部、人社部、科技部等四部委聯(lián)合授予“全國(guó)專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體”稱號(hào)。面向未來(lái)，我所熱忱歡迎、真誠(chéng)期待海內(nèi)外優(yōu)秀人才的加盟。

一、招聘崗位

本次招聘崗位為高層次人才崗，具體崗位信息詳見(jiàn)《香飲所2026年度高層次人才崗位需求信息表》(附件1)。

-問(wèn)題咨詢-資料領(lǐng)取-

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，品行端正;

2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

3.熱愛(ài)農(nóng)業(yè)科研事業(yè)，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4.具備履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì);

5.D類高層次人才年齡要求為40周歲及以下(1986年1月1日以后出生);C類高層次人才年齡要求為45周歲及以下(1981年1月1日以后出生);

6.具備招聘崗位所要求的相關(guān)條件。

(二)有下列情況之一者，不得報(bào)考：

曾受過(guò)刑事處罰、黨紀(jì)政務(wù)處分，被開除黨籍、公職的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;在國(guó)家法定考試、各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為，尚在禁考期的人員。

三、報(bào)名方法

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：即日起-2026年12月31日。

報(bào)名方式：應(yīng)聘人員通過(guò)電子郵件方式報(bào)名，將報(bào)名材料投遞至郵箱(xysrsc@catas.cn)，報(bào)名材料包括《中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院香料飲料研究所公開招聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)、《中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院高層次人才申報(bào)書》(見(jiàn)附件3)、《承諾書》(見(jiàn)附件4)及個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、業(yè)績(jī)證明材料(論文原文、論文檢索報(bào)告、專利、著作等)，郵件標(biāo)題名以“本人姓名+學(xué)歷學(xué)位+應(yīng)聘崗位名稱”命名。

(二)資格審查

單位資格審查小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查人員進(jìn)入招聘考核。

應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)若屬于新興學(xué)科或是國(guó)外設(shè)置的專業(yè)，不在招聘專業(yè)范圍內(nèi)且不在教育部公布的專業(yè)目錄內(nèi)，但與招聘專業(yè)接近的，可經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究綜合研判考生能否繼續(xù)報(bào)考。

(三)面試

面試采取學(xué)術(shù)報(bào)告答辯方式進(jìn)行，圍繞科研業(yè)績(jī)、科研經(jīng)歷、科研能力、表達(dá)能力、工作設(shè)想等要素打分，滿分為100分。面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為80分(含)，低于面試合格分?jǐn)?shù)線者，不得列為入圍考察人選。

(四)體檢和考察

體檢：根據(jù)面試成績(jī)從高到低排名確定體檢人選，并組織體檢。原則上面試成績(jī)低于80分的不得列為體檢人選。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。

考察：高層次人才招聘根據(jù)應(yīng)聘人員面試結(jié)果(面試分?jǐn)?shù)從高到低排序)，按招聘崗位1:1的比例確定入圍考察人選，并由考察小組進(jìn)行考察�？疾觳扇〔殚唫€(gè)人檔案、個(gè)別談話等形式，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，全面考察政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。

考察人選存在個(gè)人檔案重要材料不全、經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，且無(wú)法進(jìn)行有效考察的;或個(gè)人檔案中存在涂改造假等問(wèn)題情節(jié)較重的，均不得確定為擬聘人選。

因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或考察、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位候選人空缺，我所將根據(jù)實(shí)際情況研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ);未能完成的崗位計(jì)劃，取消本批次的招聘并對(duì)外公示。

(五)確定擬聘人選

根據(jù)面試考核、考察、體檢結(jié)果，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選。

(六)公示：將擬聘人選在我所網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間未收到相關(guān)投訴、舉報(bào)或申訴，或經(jīng)核查投訴、舉報(bào)、申訴內(nèi)容不實(shí)或不影響聘用的人選，確定為聘用人選。

(七)審批：公示無(wú)異議后，按有關(guān)程序上報(bào)院審批。

四、相關(guān)待遇情況

(一)錄用人員按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受薪酬和福利待遇;

(二)執(zhí)行事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效與業(yè)績(jī)掛鉤;

(三)配套安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：王老師，聯(lián)系電話：0898-62480231。