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2026-04-08 15:28:20 公務員考試網 
文章來源：華圖教育
附件下載：
附件1：2026年度“慶藍優引·社會招引”市屬事業單位人才引進計劃表.xlsx
附件2：2026年度“慶藍優引·社會招引”市屬事業單位人才引進報名登記表.xlsx
附件9：在慶本科高校省級及以上一流本科專業情況匯總表.xlsx
按照工作安排，現啟動2026年度“慶藍優引·社會招引”市屬事業單位人才引進工作。有關事宜公告如下：
一、引才計劃
本次“慶藍優引·社會招引”市屬事業單位計劃引進人才44名。具體引才崗位及數量見《2026年度“慶藍優引·社會招引”市屬事業單位人才引進計劃表》(附件1)。
二、資格條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行、職業道德和社會公德。
3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，符合國家公務員錄用體檢標準。
(二)崗位條件
1.引進對象。引進應往屆高校畢業生。不包含尚在服務期(協議期)內的定向培養、委托培養的本科生、研究生，以及畢業后申請第二學士學位畢業生。具體崗位學歷要求詳見附件1。
2.年齡要求。年滿18周歲，2008年4月2日以前出生。本科生及碩士研究生38周歲以下，1987年4月2日及以后出生;博士研究生40周歲以下，1985年4月2日及以后出生。(報考人員使用相應學歷報名時，現實際年齡應符合該學歷的年齡要求)
3.專業要求。具體崗位所需專業見附件1。部分崗位針對引進范圍高校Ⅰ統招碩士研究生及以上學歷和引進范圍高校Ⅱ統招博士研究生學歷不設專業限制。
4.學歷、學位證書取得要求。能夠獲得相應學制的畢業證和學位證，研究生學歷的須具有大學本科學歷和學士學位，報名所使用的專業與學歷必須一致。本科、碩士畢業生應于2026年7月31日前取得相應畢業證和學位證，博士畢業生應于2026年12月31日前取得相應畢業證和學位證。如未能在規定時間取得相應畢業證和學位證，取消引進資格。
5.其他要求。其他崗位具體要求詳見附件1。
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(三)有下列情形之一的，不予引進
1.在讀的普通高校非應屆畢業生。
2.自公告發布之日起，大慶市及所屬縣(區)國家公務員、參照公務員法管理的工作人員和事業單位在編人員(含試用期內)，以及已被大慶市及所屬縣(區)機關、事業單位、醫院、學校等確定為擬引進、錄(聘)用人選的人員。
3.因犯罪受過刑事處罰人員、被開除中國共產黨黨籍人員和被開除公職人員。
4.在各級公務員考錄、事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為，仍在禁考期人員。
5.公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的;事業單位人員被事業單位解聘未滿5年的。
6.涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論人員。
7.被依法列為失信聯合懲戒對象人員。
8.根據《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)存在崗位回避情形的人員，以及與用人單位領導成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員。
9.法律法規規定不宜聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。
三、報名方法及引進程序
(一)報名及資格審查。自本公告發布之日起，報考人員可通過附件1中指定郵箱進行報名，報名截止時間為2026年4月28日16:00(以用人單位郵箱接收到報名信息時間為準，報考人員報名后須聯系用人單位，確認郵件發送成功)，資格審查截止時間為2026年4月30日16:00。每人只能選報1個崗位，逾期不再接受報名。報名所需材料詳見附件3。經審查不符合報名條件的，將通過郵箱或電話反饋未通過資格審查結果。報考人員可在資格審查截止前，修改完善報名信息，再次通過郵箱提交申請，以指定郵箱接收到更改后報名信息時間為準。報名期間，將通過“大慶人才”微信公眾號向報考人員公布崗位報名情況，報考人員可合理選擇報名崗位(已報名報考人員如需調整崗位，須與報名原單位溝通后改報，每人只能改報一次)。
(二)能力測評。原則上不設置開考比例。大慶醫專博士專崗以面談方式為主。其他崗位以結構化面試為主，用人單位可視報名情況或崗位需要加設面談或筆試，面談或筆試結束后，按照不高于崗位計劃3:1的比例確定進入面試人員(末位出現并列的一并進入面試環節)。面談、筆試滿分100分，成績低于60分的，不得進入面試環節，面談、筆試成績不帶入面試環節。
面試滿分100分，成績四舍五入取小數點后2位數，并現場公布成績(末位成績出現并列的，如有面談或筆試，以面談或筆試成績高者優先，如依然并列則進行加試，加試工作另行通知)，面試成績低于70分者，不得進入考核與體檢環節。
能力測評結束后，根據面談或面試成績，按照引進崗位1:1比例從高到低依次確定擬進入考核與體檢人選，并公示3個工作日。
具體現場資格確認、能力測評時間和地點等相關事宜另行通知，請報考人員保持通信暢通。
(三)考核與體檢。用人單位對報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、在校表現等情況進行考核，并復審報考資格及是否存在報考回避情形等方面情況。同時用人單位與2026年畢業的高校畢業生簽訂三方協議。體檢由用人單位統一組織(體檢費用報考人員自理)，在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢項目和標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊、《關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》執行。對身體條件有特殊要求的崗位，國家有明確規定的，按國家規定執行。體檢不合格的人員，用人單位提供一次復檢機會。復檢項目由用人單位會同復檢醫療機構確定，報考人員須按時參加復檢并認可復檢結論為最終體檢結果。
(四)遞補原則。大慶醫專博士專崗根據面談成績確定擬進入考核與體檢環節出現崗位空缺的，按照該崗位面談成績從高到低依次遞補。其他引才崗位面談或筆試進入面試環節出現崗位空缺的，按照該崗位面談或筆試成績從高到低依次遞補;根據面試成績確定擬進入考核與體檢環節出現崗位空缺的，按照該崗位面試成績從高到低依次遞補。所有崗位擬進入考核與體檢人選名單公示結束后不再進行遞補。
(五)公示并辦理手續。對通過考核與體檢人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，為已畢業的引進人才辦理相關手續。2026年畢業的引進人才畢業后辦理相關手續。
四、政策待遇
1.落實事業編制。
2.引進范圍高校Ⅰ的全日制博士研究生給予15萬元安家費;引進范圍高校Ⅰ的全日制碩士研究生和其他高校的全日制博士研究生，給予10萬元安家費;引進范圍高校Ⅰ的全日制本科畢業生和引進范圍高校Ⅱ的全日制碩士研究生，給予5萬元安家費。
3.對引進后在大慶購房的，根據《新時代大慶人才振興20條》享受購房補貼、住房公積金貸款額度提高等安居保障政策。
4.QS世界大學排名前200名的國(境)外高校畢業生參照引進范圍高校Ⅰ畢業生享受相關政策待遇，但不適用本公告“崗位條件”第三條“部分崗位針對引進范圍高校Ⅰ統招碩士研究生及以上學歷的畢業生不設專業限制”政策。
5.引進人才試用期一年，試用期考核合格的，由用人單位與引進人才簽訂《誠信協議書》，按程序兌現安家費;考核不合格的，解除聘用。引進人才在大慶市工作五年內，提出調往市外或辭職，須退還已發的全部安家費。引進人才在政策享受周期內因個人原因辭職、辭聘、調離大慶市或違反合同約定的，視合同履行情況返還已取得的其他人才政策資金，同時不再繼續享受人才政策支持。
6.同時符合市委、市政府出臺的其他現行同等政策的，可自愿從優選擇享受其中之一，不可重復享受。
五、其他事宜
1.本次人才引進不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構組織輔導培訓班，敬請廣大報考人員提高警惕。
2.報考人員應誠信報名，如實填報信息、提供有關材料。資格審查貫穿引才工作全過程，在引才各環節發現報考人員弄虛作假、填報信息不實或不符合報考資格條件的，均取消其報考資格。因報考人員個人原因產生違約情形的，報考人員須自行承擔相關責任。
3.請廣大報考人員及時關注“大慶人才”微信公眾號，并保持通信暢通。因個人原因導致錯過引才任何環節的，報考人員須自行承擔相關責任。
4.引才崗位咨詢電話詳見附件1。
5.本公告由中共大慶市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
中共大慶市委人才工作領導小組辦公室
2026年4月2日
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