安徽省人事廳負責人解析公務員考試

新聞話題：今年我省的公務員考試報名已經結束。不少考生朋友們都想進一步了解其中的情況，3月29日，中安在線記者就此采訪了省人事廳有關人員。

對話嘉賓：

省人事廳副廳長 成 浩

省人事廳公務員管理處處長 史甘霖

中安在線記者 葉水茂


記者：公務員考試是從哪一年開始的？招考的具體的情況怎么樣？今年的情況如何？

嘉賓：在社會上公開選拔招錄公務員是從1993年國家公務員暫行條例實施后開始的。從歷年的招錄情況來看，我省每年的報名在4萬人左右。招錄的人數大概在2000人左右。從去年開始，我省制定了定期定時的招錄制度，每年的年初都進行公務員的招錄。

今年的整個招錄計劃全省是1719人，其中省直是612人，市級是446人，縣區級是661人�，F在的報名工作已經結束，從省直報名點來看，一共有7935人在現場報名。

記者：我省的公務員考試采取了現場報名的方式，有報名者反映報名方式太繁瑣了。

嘉賓：這個問題我們正在研究。我們計劃在2007年公務員招錄的時候，采取網上報名。

記者：有考生提問：“我們家沒有背景。聽說很多人在面試的時候找人際關系，像我們這樣的人考試是不是竹籃打水？”

嘉賓：這位考生沒有必要擔心這一點。面試考官由7人組成，這些人都是組織人事部門統一抽調的，在考試的當天早上臨時抽簽哪個考官到哪個組去，環節上非常嚴格。因而結果不是人際關系可以左右的。分數的計算也是去掉一個最高分和一個最低分，然后將五個分數平均起來的。我們會有很強的措施來保證面試的公正性。

記者：許多人對今年考試的命題重點都有不同的猜測，今年命題的熱點會在哪里呢？

嘉賓：我們有一個考試大綱和復習范圍，出題的范圍肯定在這里面。主要是全面復習，掌握一些范圍里面所要求的要點，這樣才會有備無患，才可以沉著應考。

記者：請問如何采取措施來保證考試中的公平和公正呢？

嘉賓：關于考試工作的公正、公平一直是社會上關注的熱點。一是要增加工作的透明度，有關的標準大家可以上網查到。第二，我們對于每個環節的結果，比如說筆試、面試、成績等等都公示。包括剛才提到的7個考官，也都各有監督員，保證了我們工作中的公正。

記者：有考生問到：有的省份已經取消了公務員考試收費，我省是否會考慮免收費用呢？

嘉賓：在今年報考當中，對于特困生，我們免除考試費用。農村、城鎮的低保戶提供證明的都可以免除費用。

記者：公務員考試中的面試和筆試是什么比例？

嘉賓：這已經公布了，是6：4。筆試要考三門課，量比較大；面試每個人20分鐘，四、五道題，量比較小。從測評人的各種素質狀況來看，筆試涵蓋的面比較大一些，面試涵蓋的面要小一些。

記者：司法部門的報名很火爆，這是什么原因？

嘉賓：今年的確有這樣的現象。一個職位要求的條件比較寬，適應它的人數也會多一些，所以就發生了報名比較熱的情況。總的來說，司法部門有它的工作特點，在吸納人才的時候，采取這樣的標準我們認為也是適合的。

記者：考生都反映，省直部門的招考門檻太高了，25歲以下的碩士畢業生，還要有實踐經驗，這樣的標準是不是太高了？

嘉賓：用人單位在設置條件的時候，是根據自己的招錄人員的職位、專業和年齡、本單位的人員年齡結構提出要求的。本科畢業生畢業之后是22歲左右，如果是25歲碩士生畢業又要有實踐經驗。這樣的標準是高了，需要調整，絕大多數部門職位的條件還是合理的。

記者：今年我省公務員招考的時間提前了一個月，讓很多的考生覺得很突然。

嘉賓：對于應屆畢業生這一塊，早一點啟動就會有更多的人才到安徽來。因為我們是面向全國的。如果安徽的招錄工作比別的省份晚，那么就是人家先挑選了，所以我們就提前一些，明年我們可能還會再提前一些。

記者：高學歷的比例公務員多于企業，你怎么看？

嘉賓：我前天看一個資料，2005年高校畢業生中到黨政機關的只占2.9%%左右，到國有企業的是21%%左右，到其他企業的是58%%左右。所以從這個材料來看，高學歷的人才，黨政機關是比不上企業單位的比例。

記者：我省是否計劃推出一些特殊的措施或者是優惠的政策來吸引省外的優秀人才？

嘉賓：我省的人才強省戰略采取了很多的措施來吸引人才，留住人才。這其中，有一部分是進入了公務員隊伍，大部分還是進入了企事業單位。

記者：基層工作經驗中對于“基層”是如何界定的？是否非到農村去工作才是基層呢？

嘉賓：農村是基層，企業也是基層，社區也是基層。在掌握這個問題的時候，你畢業之后，只要是參加工作了，你哪怕是個人創業、到民營企業，都算有基層工作經驗。 （責任編輯：admin)