2010年省直機關及直屬單位考試錄用公務員面試工作有關問題的通知

省直有關部門：
        為了確保省直機關及直屬單位公務員招考工作的順利進行，根據《公務員錄用規定（試行）》和《山東省公務員錄用實施辦法（試行）》，現將2010年省直機關及直屬單位考試錄用公務員面試工作的有關問題通知如下：
        一、面試內容
        面試采用結構化面試為主，部分職位實行無領導小組討論的辦法。結構化面試試題為通用性試題。面試按百分制計算。
        二、面試組織
        省直機關及直屬單位面向社會招考和從選調生中考選工作人員的面試工作同步進行。為保證面試質量，提高效率，便于監督檢查，面試采取統一時間、統一地點、統一組織、全封閉的方式集中進行。
        面試考評組由主考官、考官、監督員、考場協調員、計時員、計分員及其他工作人員組成，由省公務員主管部門和省紀檢部門統一選調。每個面試考評組設考官7人，其中，主考官1人，考官6人（含用人部門考官1人）。擔任面試考官的人員必須獲得市以上公務員主管部門頒發的面試考官培訓合格證書。考評組考官每半天輪換一次。主考官、考官所在面試考評組，于面試開始前采取抽簽方式確定，同一個招考職位不能在一個半天面試完畢的，考評組考官不輪換。面試考場設旁聽席，由省公務員主管部門在一定范圍內邀請社會人員和新聞媒體對面試過程進行現場監督。
省垂直管理部門市以下單位的面試工作，由所在市公務員主管部門統一組織實施。
        三、面試辦法
        （一）面試考場安排
        每個面試考評組設一個面試考場，考場設主考官席、考官席、計時席、計分席、監督席、旁聽席和答辯席。面試考點設候考室和休息室。
        （二）評分辦法
        面試以部門或職位為單位，按規定的比例人數進行。每個部門或職位的面試人員面試結束后，由考官根據答題情況進行綜合評價，按面試評分標準獨立進行評判、打分。面試打分采取百分制計分法，按照每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定應試人員面試成績。面試成績在每個場次面試工作結束后向面試人員集體宣布。
        （三）面試時間及要求
        參加結構化面試的應試人員面試時間不超過30分鐘。參加無領導小組討論的應試人員時間為半天，分為獨立思考試題、闡明觀點和主要依據、自由交叉討論等三個階段。在規定的時間內，由主考官控制每個階段的時限和進度，直到討論結束，考生退場。
        （四）面試程序
        所有參加面試的人員，由省公務員主管部門按報考部門、報考職位隨機排定面試場次順序，并由用人部門負責向面試人員發放面試通知單。面試人員領取面試通知單時，用人部門應對其報考資格進行審查，并書面告知其面試紀律等相關注意事項。取得面試資格的報考人員在面試前3天仍未向用人部門提交有關資料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，報省公務員主管部門批準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補，并在省公務員主管部門備案。面試人員按規定的面試時間，于面試前30分鐘憑準考證、身份證和面試通知單到達面試地點，進入指定的面試候考室，由工作人員按報考部門和職位分別抽簽排出本場次的面試順序，由引領員按順序將面試人員引領到面試考場。抽簽開始后仍未到達候考室的面試人員，剩余簽號為該面試人員順序號；面試開始后仍未到達的，視為自動棄權，取消面試資格，人員不再遞補。應試人員面試結束后，要立即離場，到休息室等候，待本場面試結束宣布成績后統一離開考點。
        （五）試題使用
        省直機關及直屬單位面試試題，由省公務員主管部門負責命制。面試開始前，在監督員的監督下，抽簽確定試題使用順序。試題的交接、保管，要嚴格執行有關保密規定。市級及以下機關面試與省級機關面試同步進行的，如需使用省統一命制的面試試題，應提前預定試題使用數量，并按省直機關及直屬單位面試確定的具體時間、抽題順序使用試題。
        四、面試費用
        根據面試工作經費的總體預算，按照以支定收的原則，采用按計劃參加面試人員數分比例均攤的方式，確定各用人單位應繳納面試費用。面試費用應在面試考官集中培訓時一次性交清，各部門具體交費數額另行通知。
        五、時間安排
        5月30日前，用人部門確定本部門參加面試的考官、工作人員等相關事宜，并將名單報省公務員主管部門。
        6月3日，對面試考官和全體工作人員集中進行培訓，明確面試工作程序和工作紀律，確定統一評分標準。
        6月4日至7日進行面試，具體時間安排為：
        上午　 8∶00－12∶00
        下午　14∶00－18∶00
        面試的具體地點另行通知。
        六、監督檢查
        為了保證面試工作的公正性，各有關部門要嚴格遵守工作紀律，認真做好保密工作，嚴防泄密事件的發生。面試考官和工作人員要簽署保密協議書，凡與面試人員有應回避親屬關系的，須實行公務回避。對于面試工作過程中發生的違規、違紀行為，要及時予以查處。對違反面試工作紀律和有關規定的人員，要根據情節進行嚴肅處理。

    附件：1.面試考場紀律
                2.面試人員守則
                3.面試考官守則

        抄送：省委組織部，各市黨委組織部，市人力資源和社會保障局。
 
        附件1：

        面 試 考 場 紀 律

        一、面試考場內要保持肅靜，各種通訊工具一律不得帶入面試考場，任何人不得在場內隨意走動，與面試無關人員不允許進入面試考場。　
        二、面試人員面試前在候考室內通過抽簽確定面試順序，由工作人員按面試順序逐個引入面試考場。
        三、面試人員應自覺遵守《面試人員守則》。
        四、考官要自覺遵守《面試考官守則》。
        五、監督人員要認真履行監督職能，對面試工作如有意見、建議和要求，可提前或在一名考生面試結束后，向主考官提出。
        六、工作人員要密切配合考官，共同創造良好的面試環境，認真負責，努力工作，嚴守紀律，周到服務。

附件2：