5月20日上午8時(shí)，(山東)省直機(jī)關(guān)及直屬單位公務(wù)員招考面試第16考場，考官席前面擺放了一個(gè)演講臺，考官就坐后，面試正式開始。本場面試的形式是演講面試。

　　作為當(dāng)前社會關(guān)注度最高、難度最大的考試之一，公務(wù)員考試在確保公正公平的基礎(chǔ)上，也在不斷推陳出新，考試方式更加多樣化。我省的公務(wù)員招考面試在前幾年引入“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”，打破結(jié)構(gòu)化面試“一統(tǒng)天下”后，今年又引入演講的面試方式。記者作為監(jiān)督員，見證了我省公務(wù)員招考史上首次演講面試。

　　考試程序很簡單。來自山東大學(xué)的主考官告訴1號考生：按照試題提供的材料，自選角度、自擬題目，作一次即興演講，準(zhǔn)備和演講的時(shí)間共20分鐘。

　　演講面試，考官如何對考生進(jìn)行評判？主考官告訴記者，演講面試主要是考察考生的邏輯思維、語言表達(dá)、自我控制等方面的能力，根據(jù)測評要素的要求，同結(jié)構(gòu)化面試一樣采取“體操打分法”，去掉最高分和最低分，取各要素的平均分。

　　“從面試結(jié)果來看，效果很好。”本場面試結(jié)束后，主考官說，參與打分的7名考官，對于考生的能力、素質(zhì)各方面的判斷沒有大的差別，“這就說明，即興演講這種方式達(dá)到了面試選人的目標(biāo)。”

　　“沒想到會采取這種方式進(jìn)行面試。”來自江西、畢業(yè)于中央民族大學(xué)的考生肖斌坦言，他曾經(jīng)參加過幾次外省的公務(wù)員面試，但還是第一次接觸演講面試。“感覺這種面試要求更高，是面試方式的一種進(jìn)步。相對結(jié)構(gòu)化面試，演講更難準(zhǔn)備，考生平時(shí)要有豐富的知識儲備，尤其是有好的表達(dá)能力。”

　　“這種面試方式下，能夠緊扣材料準(zhǔn)確合理選擇切入點(diǎn)，演講主題立意高，見解深刻，聯(lián)系實(shí)際展開聯(lián)想和論述，思路清晰，論述充分，口齒清晰、表達(dá)流暢，有感染力的考生就能得高分。”主考官說。

　　據(jù)介紹，參加此次演講面試者報(bào)考的是省委宣傳部講師團(tuán)職位。該職位要求考生具有較高的邏輯思維能力、綜合分析能力，尤其是表達(dá)能力，比較適合采用演講的面試形式。

　　省公務(wù)員局局長房波告訴記者，在采取結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，我省從2009年開始探索“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的面試方式，取得了良好效果。加上今年采用的演講方式，目前我省公務(wù)員面試已經(jīng)有3種方式并存，面試形式的豐富性大大增強(qiáng)，與用人單位職位需求的匹配性不斷提高。

　　“不斷探索、設(shè)計(jì)新的考試方式是人才評價(jià)工作的必然要求。”省政協(xié)委員、山東行政學(xué)院管理系公共管理教研室主任何愛華認(rèn)為，“公務(wù)員考試本身就要求考試方式和內(nèi)容更注重崗位需求，增強(qiáng)崗位匹配性。要選拔出真正適合崗位需求的人才，就要通過不斷創(chuàng)新考試形式，提高考試的科學(xué)性和匹配度。”

　　“目前社會上對于結(jié)構(gòu)化面試的研究、培訓(xùn)力度非常大，各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對結(jié)構(gòu)化面試的研究、培訓(xùn)，給考官通過結(jié)構(gòu)化面試評判人才帶來了很大難度。創(chuàng)新考試方式，就成為提高考試辨別力、科學(xué)選拔人才的需要。”主考官說。

　　幾種面試方式各有優(yōu)勢。“演講更適合教育宣傳等職位的面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更適合綜合性職位，目前這兩種方式都還處在試點(diǎn)探索階段，將來還將根據(jù)職位需求的不同，探索更多的面試方式，在公平性基礎(chǔ)上不斷提高面試科學(xué)性。”房波說，“目前來看，結(jié)構(gòu)化面試還是比較適合大規(guī)模的人才選拔，在一定時(shí)間內(nèi)，結(jié)構(gòu)化面試還將是公務(wù)員面試的主流形式。但會出現(xiàn)一些調(diào)整，在形式上也會有些變化。”

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