粵組通〔2009〕6號
各地級以上市黨委組織部、政府人事局，省直各有關單位：
現將《廣東省公務員考核辦法（試行）》印發給你們。并就有關問題通知如下，請一并遵照執行。
一、提高認識，加強公務員考核工作的領導
公務員考核是公務員管理的一項重要基礎性工作，是公務員職務任免、升降、獎懲、培訓、交流、辭退和工資福利等的重要依據。各地、各部門要從貫徹落實公務員法的高度，提高對公務員考核工作重要性的認識，加強對考核工作的領導。
二、堅持標準，嚴格考核
要嚴格按本辦法開展公務員考核工作，確保考核結果客觀、公正。堅持客觀公正、注重實績的原則，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，把工作實績作為評價公務員的主要依據，重點考核工作實績。嚴格按照規定的權限、條件、標準和程序考核公務員，防止考核流于形式、走過場。年度考核登記表要存入公務員個人檔案。
三、注重考核結果的使用，發揮考核激勵功能
公務員考核結果應作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。年度考核被確定為優秀等次的，按規定給予嘉獎；2005年以來，連續三年年度考核被確定為優秀等次的，記三等功。嘉獎和記三等功按公務員獎勵有關規定辦理。對2007年年度考核優秀等次人員未兌現獎勵的，應予補辦。
四、加強考核管理，認真執行年度考核備案制度
各級機關要在每年2月底前完成上一年度的公務員年度考核工作，并于3月底前，將年度考核結果報送同級組織、人事部門備案。對不按規定程序實施考核、不執行年度考核備案制度的，不予兌現有關待遇。
各級公務員主管部門要加強公務員考核工作的監督指導，著力提高考核工作的科學化、規范化、制度化水平。在實施中有何問題和建議，請及時報告省委組織部、省人事廳。
中共廣東省委組織部
廣東省人事廳
2009年1月23日
廣東省公務員考核辦法（試行）
第一章 總 則
第一條 為了正確評價公務員的德才表現和工作實績,規范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》和《公務員考核規定(試行)》，結合我省實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱公務員考核，是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規定辦理。
第三條 公務員考核應堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。
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