根據《國家公務員暫行條例》及《國家公務員實施方案》的有關規定，制訂本實施辦法。

　　一、職位分類工作的條件

　　對列入國家公務員范圍的職位實施分類，必須在單位機構改革方案已經批準，其職能、機構、人員編制正式確定后進行。

　　二、職位分類工作的基本內容

　　根據《國家公務員暫行條例》和有關規定，職位分類的基本內容包括：第一、進行職位設置;第二、制定職位說明書;第三、確定職務;第四、確定級別。

　　三、職位設置的要求

　　(一)確定職位職責

　　職位設置必須在政府批準的職能范圍內，在職能分解的基礎上進行。從上至下，從部門至內設各機構、直到每一個職位，層層明確其職責。

　　(二)確定職位的設置層次

　　職位的設置必須與機構規格相符，不得超過其機構規格設置職位或搞變相升格。

　　(三)確定職位設置的數量

　　職位設置數量應遵循嚴格、高效、精干的原則，必須嚴格按批準的“三定”方案確定的職數、編制和《國家公務員非領導職務設置辦法》執行。

　　(四)確定職位名稱

　　職位名稱必須簡明、規范，能體現出該職位的特點和所處層次。

　　四、職位說明書的項目及說明

　　職位說明書包括以下七個方面的內容：

　　(一)職位名稱。例如：辦公廳秘書處信息工作主任科員。

　　(二)職位代碼：指每一個職位的代表號碼。由三部分組成(×××--×××--×××)。第一部分是職位所在國務院各工作部門(地方是指所在省、市、區、縣)的代碼，采用國家標準。第二部分是職位所在各部門內設機構(地方是指所在地的各工作部門)的代碼。第三部分是各內設機構(或各工作部門)中職位的順序號。第二、三部分由各級人事部門負責編制。

　　例如：海關總署關稅司國際關稅處處長職位的代碼為：415-03-07

　　415 是國家標準中規定的海關總署代碼

　　03 是海關總署規定的關稅司代碼

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