評：人事廳（局）的推薦教材

現在部分省市出現了一種人事廳（局）“推薦”教材。這種“推薦”教材和以往的“指定”教材有什么區別呢？記者從有關方面了解到：自《中華人民共和國行政許可法》頒布實施以后，各人事廳（局）不得指定考試用書和組織強制性的考前培訓。

法律規定：公民特定資格的考試依法由行政機關或者行業組織實施，公開舉行。行政機關或者行業組織應當事先公布資格考試的報名條件、報考辦法、考試科目以及考試大綱。但是，不得組織強制性的資格考試的考前培訓，不得指定教材或者其它助考材料。

這些人事廳（局）雖沒有明確“指定”教材，也沒有強制考生參加考前培訓。但是，這種“推薦”行為是否屬于“違法行為”目前還難以界定。現在的實際情況是，只要人事廳（局）有“推薦”的教材，參加考試的考生都會購買，因為考生都以為這套教材中會有部分真題或以為對于考試有更大的幫助，其銷售量不比“指定的教材少。這種“推薦”行為的背后是什么呢？某些部門和出版商的利益。就在《中華人民共和國行政許可法》頒布實施不久，有關專家認為：“這部法律的實施將有效制止當前有些部門和個人通過舉辦此類考前培訓和出版指定教材而謀取利益的行為，有利于維護考生的合法權益。”

目前看來，這部法律的實施制止了大多數部門和個人，起到了預期的效果。但還是有些部門和個人置國家法律予不顧與國家唱著對臺戲。“推薦”行為的背后隱藏著各自謀取利益的非法行為。正所謂：“有多少政策，就有多少對策”。

作為一名考生我們關注得更多的是：人事廳（局）的這種“推薦”行為是否在對我們進行誤導？所謂的“推薦”教材其實和市面上的教材一樣，甚至不如市面上教材的質量，采取的利用政府機關來臨時壟斷公務員教材的行為？若購買“推薦”教材，我的合法權益是否會受到損害？我們期盼著有關部門領導的答復。（記者：寒冰）

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