昆明五華區試點公務員聘任制 連聘6年可轉委任

　　云南信息報訊 今后，昆明五華區的公務員將打破傳統公務員工資一刀切、干好干壞一個樣的現狀，采取協議工資制，并簽訂聘任合同。公務員不再是“鐵飯碗”。這是從昨日上午《五華區機關聘任制公務員管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）聽證會上傳遞出來的信息。

　　五華區將在全市率先試點聘任制公務員，使公務員隊伍真正“流動”起來。根據《辦法》，五華將實行公務員合同制管理和協議工資制度。聘任合同期限為1至5年，由聘任單位根據工作任務和工作目標與擬聘人員協商確定；協議工資將參照同條件公務員的薪酬水平，并兼顧政府機關的實際情況，通過雙方協商確定。

　　根據《辦法》，五華區區屬黨政機關、人大、政協機關、人民法院、人民檢察院、工商聯及參照公務員法管理的群眾團體機關和參照公務員法管理事業單位根據工作需要，以合同形式聘任工作人員。這類聘任工作人員納入國家行政編制、由國家財政負擔工作福利。主要聘任金融、財會、法律、信息技術、建設、交通、環保、農業、林業、水務等方面的特殊專業人才。涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

　　另外，聘任制公務員連續聘任滿6年，并且在聘任期間表現突出者，經聘任制公務員本人申請，聘任單位研究同意且有編制空缺，經區公務員主管部門初審、市公務員主管部門審核并報市政府批準，可按特殊崗位錄用辦法，轉錄為委任制公務員。

　　據五華區人事勞動和社會保障局局長余彥介紹，在五華區公務員隊伍中，黨校函授政法專業人員總量偏多，國民教育經濟類、管理類和城市管理規劃類及農林水專業類等公務員總量偏少。近期，五華區將拿出一批崗位進行招聘，試水聘任制公務員。

相關內容推薦：