21日《大公報》：無須過度解讀“公務員熱”

    中新網10月21日電香港《大公報》21日載文《無須過度解讀“公務員熱”》說，近幾年，中央機關公務員招考，從報名開始就受到社會各界的廣泛關注。不可否認，“公務員熱”的確存在，但是不是像一些評論認為的，產生“公務員熱”的主要原因，是“官本位”思想作祟、“異化的權力理念”的結果？社會無須、也沒必要過度解讀“公務員熱”，更不應該亂解讀“公務員熱”。

    文章摘編如下：

    近幾年來，每年中央機關公務員招考，從報名開始就受到社會各界的廣泛關注。關注焦點之一就是所謂的“公務員熱”現象。不可否認，“公務員熱”的確存在，但是不是像一些評論認為的，產生“公務員熱”的主要原因，是“官本位”思想作祟，是“異化的權力理念”的結果，將影響國家的科研創新呢？對于這些擔憂和解讀，筆者作為，參加過多年公務員考試的考生，不敢認同。筆者認為社會無須、也沒必要過度解讀“公務員熱”，更不應該亂解讀“公務員熱”。

    是假熱不是真熱

    首先，“公務員熱”實際上是假熱，不是真熱。一方面很多人一提到“公務員熱”，就盯著最熱的幾千人競爭一個名額的崗位，但對于學歷要求比較高、專業限制比較嚴的無人報考或競爭力不大的崗位，沒什么人關注。另一方面，事實上中央機關公務員報考比例，外界看到的是虛假比例，就是以為審核通過多少人就有多少人去競爭，實際不是這樣。一般競爭比較激烈的崗位，不少人在審核通過后不繳費，有的考生在繳費后也不參加考試，真實的競爭比例并沒有新聞報道的那么大。

    如果按照所有崗位平均統計的話，再除去繳費不參加考試的考生，“國考”真實比例肯定是不到一百比一，大概是六七十比一。這樣的比例其實談不上熱，因為很多行業招聘時的競爭比例也在幾十比一，連農村教師考編，比例都在幾十比一。

    其次，出現“公務員熱”的原因并不像社會想象的那樣復雜，是“官本位”思想的結果。根據筆者的了解，出現“公務員熱”的原因有以下幾點：

    一是公務員工作比較清閑，比較穩定，工資待遇也不錯，收入在社會上屬于中等，社會地位也挺高，尤其不用擔心失業問題。這成為在大學生就業形勢越來越嚴峻的背景下，吸引百萬青年報考公務員的最大優勢和引力。事實上，金融危機發生后，不少國家和地區都出現了“公務員熱”，只是報道不多而已。比如，筆者認識的幾位臺灣地區東華大學的大學生就準備報考公務員。

    二是不少大學生認為反正要找工作，不如花個百十塊錢試試運氣，萬一考上了就不用跑來跑去的為找工作的事情煩心。

    三是不少考生對目前工作不滿意。

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