仇春川：為“北京公務員今后不再招應屆生”叫好

    >> 2011年起北京市公務員考試不招應屆生 只從基層招

    今年起，（北京）市和區縣黨政機關招錄的公務員，將有八成崗位要求具有兩年以上基層工作經歷；明年，除特殊職位外，市和區縣黨政機關公務員將不再從大學應屆生中選錄，而全部招錄有基層工作經歷的人員。（1月31日《北京日報》）

    我從網上讀到這則消息時，第一個印象就是肯定這個做法。雖然有些不忍心，畢竟現在的大學生就業難、創業更難，公務員不招應屆生，無疑為大學生就業形勢雪上加霜。但是理性告訴我，這個政策是正確的，做法是好的。

    實事求是地講，目前新錄用的公務員，就其人員構成看，多是“出了家門進校門，出了校門進機關門”的“三門干部”，這樣的干部，年輕，有朝氣，有熱情，干工作有激情，這是其優勢所在。但與之相對應，這些干部大都有長期的應試教育背景，社會實踐嚴重不足，即使是來自工農家庭的“三門干部”，也缺乏對基層工作經驗和社會實踐的鍛煉，不會面對面與公眾打交道，致使黨的政策與群眾愿望銜接困難，化解不同利益群體之間矛盾尤其是處置突發事件的能力降低，這不僅影響了工作效率和機關干部的形象，而且還關系到黨群關系的改善和執政基礎能否鞏固。

    基層是鍛煉干部的熔爐，是改革發展的主戰場、保持穩定的第一線、服務群眾的最前沿。就目前而言，在我國行政效率和市場成熟度還比較低的情況下，對公務員的要求必然會越來越高。注重提高公務員綜合能力，切實增強公務員為民服務意識，僅靠公務員的任前培訓，顯然是杯水車薪。如果在進入公務員隊伍前，在基層鍛煉二三年，等于把實習期前置，無疑節約了行政成本，提高了政府效率。

    黨政機關錄用公務員，不僅涉及到勞動就業的問題，還涉及到公民參與國家治理和社會管理的權利，更重要的是涉及干部隊伍的素質問題。優先錄用有基層工作經驗的人員，著力建立來自基層一線的干部培養鏈，這是樹立干部從基層培養、人才在一線成長的用人導向，其意義遠遠超出了“公務員今后不再招應屆生”事件本身。

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