公務員工資發放規范關鍵在縮小收入差距

　　近日從全國人大財政經濟委員會獲悉，針對30名全國人大代表在議案中提出，當前我國存在機關事業單位工資發放隨意性大、缺乏法律依據等問題，人力資源和社會保障部“正在組織研究擬訂公務員工資規范”和“深化事業單位收入分配制度改革”的工作方案。

　　公務員工資發放規范一直牽動著民眾的神經，只要稍有風吹草動，馬上就會引熱議。對于老百姓來說，最強烈的反應可能就是公務員又要加工資了，而對于基層的公務員來說，低工資一直是他們的苦惱。

　　自從公務員法頒布以后，公務員工資曾經進行過一次大的改革，那就是統一了津補貼標準，取消了五花八門的工資發放名目，眼下公務員工資主要是兩大塊，一塊是基本工資，一塊是津補貼，從某種程度上實行了統一化和陽光化。

　　然而，問題依然很多，特別是公務員工資出現了差距，表現在地區之間差距、部門之間差距、上級機關與基層之間的差距，越來越大。而這樣的差距，在一個群體內，本來是完全可以避免的，但卻愈演愈烈，不得不引起高度重視。

　　而且，在收入分配的改革攻堅中，公務員工資改革應該走在前列，應該作出表率。那么在我看來，公務員工資改革首先的著力點就是要放在縮小差距上，就是要實現工資的陽光化、統一化，保證公平公正。

　　第一，公務員工資標準要絕對統一，至少在全省范圍內要做到。這不僅包括基本工資，也包括津補貼，還有各種各樣的福利待遇都要絕對統一。并且還要向基層一線公務員傾斜，這項工作必須實行一刀切，不能有所顧忌，否則改革就是一句空話。

　　第二，要盡快配套制定公務員工資相關法律法規，對單位違規發放或拖欠工資福利的，主要負責人要給予法律追究。

　　第三，加快稅費體制改革，盡快改變“收費政府”形象，防止部門權力利益化。一些部門之所以可以亂發福利、工資，就是因為借著收費、罰款的權力，就是因為可以從中創收。而這樣的行為，不僅僅敗壞了黨和政府的形象，而且給了一些部門權力利益化的傾向。

　　因此，改革公務員工資，要從縮小收入差距上下功夫，其實就是從體制上解決問題，打造一個公平、陽光的公務員工資體系，最大限度地減少腐敗的空間。

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