“叫停女公務接待員招聘”的未竟之問

　　江蘇句容市招聘女性公務接待員，因報考條件苛刻而疑為副市長侄女量身定制。經媒體報道后，14日上午，句容市有關部門緊急決定取消此崗位本次招考，待條件成熟再另行發布通知。

　　值得肯定的是地方職能部門對輿論監督的敏銳反應，一個“緊急取消”，迅即稀釋了民意對招聘疑問的反彈，比之于“屏南內定事件”中的欲蓋彌彰，顯然更富效率與智慧。但也正是這個“緊急取消”，綿延出諸多未竟之問。

　　該市人社局官員透露，這個崗位以后還招不招不好說，可能不會招了——既然一遭質疑就可以停招、停招了也不知道以后還招不招，那么，這個“女公務接待員”的職位還有什么存在的必要性？事業單位，且服務于“公務接待”，估計應該吃的是財政飯。公職人員任用的基本邏輯當是“一個蘿卜一個坑”，如果用不用都無所謂，又何必設置這個崗位？如此“緊急停招”，看似鏗鏘正義，卻恰恰容易讓公眾產生“因人設崗”的誤會。我們很有必要關注一下：停招之后，那個“急著”用人的崗位“難題”如何解決？事情沒人干，公務接待豈不是要亂了套？又或者什么人代償了這個“女公務接待員”的職能？相關部門是怎么補償的呢？……

　　“叫停女公務接待員招聘”的理由當然是可愛的，所謂順應民意嘛。只是，拋開“女公務接待”的必要性不說，難道民意都希望這個“女公務接待員”非得1.63米以上的身高、本地人，且“筆試分只占30%，面試分比例高達70%”？仔細推究下去，招聘方的理由總是合乎邏輯的，我們無法惡意推定這就是“預設”的標準。但這樣奇怪的條件一旦組合到一起，還是令人不由得想起“屏南內定事件”中的諸多吊詭。——事情也許未必有定論，但真相顯然早已投影在公眾的內心。

　　公職人員招錄早就不單單是一個“就業”問題，它關涉公眾對權力尋租的敏感與糾結，更拷問著公權的誠信與底線的秩序。舉賢當然可以不避親，但不能不經過法定程序——且這個程序需要對公平性與正義性做出說明，經得起常識的檢驗。公眾即便是對類似招聘細則杯弓蛇影，實在也是因為“一朝被蛇咬、十年怕井繩”。當然，作為公共事件的主體，需要不斷因應各色質疑，以誠信的回應捍衛公權的公信。

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