國考省考門檻抬高 應屆生叫苦不迭

　　國考省考門檻抬高 熱議紛起

　　應屆大學生：就業之路又少一個機會　專家：旨在引導大學生下基層“接地氣”

　　國家公務員局相關負責人日前透露，中央和省級以上公務員自2012年起不再招應屆大學畢業生。這意味著從2012年起，從“家門—校門—機關門”的應屆大學生“三門干部”將越來越少。

　　此消息一出，質疑聲、贊同聲紛至沓來——這樣的“高門檻”讓不少應屆畢業生叫苦不迭，讓不少畢業多年的上班族拍手叫好。實際上，我省從去年起，省、市黨政機關錄用或補充公務員，除部分特殊崗位外，均從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。

　　專家對此認為：要正確理解這一政策，并非全部公務員崗位都不再招應屆畢業生。同時，這一政策對于緩解高級別國家機關公務員的報考壓力，優化高級別國家機關公務員的素質和維護高校的正常教學秩序都是有好處的。

　　正方

　　【往屆畢業生】 多了機會少了競爭

　　考錄公務員從基層選拔人才的力度在不斷加大，2010年度中央機關及其省級直屬機構中考錄的公務員，有70%以上具有兩年以上基層工作經歷，而2011年度，這一比例達到85%以上。

　　2007年畢業于蘭州商學院的小王目前在蘭州一家私企做財會工作，在他看來，應屆畢業生考公務員有著顯而易見的優勢。“大學生一直保持著持續學習的良好狀態，頭腦靈活、善于考試，還有大量的學習時間，肯定在公務員考試中具有優勢。”小王告訴記者，從他畢業后每年的“國考”和“省考”他都參加，但總是與公務員擦肩而過，有一次“省考”進入面試了，但由于工作太忙沒有時間好好復習，結果沒成功。“大學同學聚在一起常常感慨：上班以后復習考公務員狀態不好，時間和精力也太少了。公務員考試對應屆畢業生有所限制的話，相對我們這樣的上班族來說是件好事，多了一點機會，少了一點競爭。”小王說。

　　【在職公務員】 應屆大學生缺經驗

　　“剛畢業的大學生有知識、有熱情、有闖勁，但只有這些是遠遠不夠的，他們缺少生活經驗、工作經驗和社會經驗，重要工作不敢交給他們，他們也適應不了工作。”蘭州一政府機關公務員坦言。他告訴記者，去年他所在的單位新考進來一名剛畢業的大學生，有一次單位來了幾名群眾咨詢一項政策，群眾問了好幾個問題，她都說不知道，后來群眾急了，她也不耐煩地跟群眾吵了起來。說起這事，這名公務員直搖頭，“其實他們是缺少基層工作經驗，不了解民生，缺少與老百姓接觸的經驗，不知道老百姓的生活到底需要什么。”

　　他還認為，剛畢業的大學生普遍眼高手低不謙虛，寫材料或公文時，由于沒有實踐經歷，寫出來的東西生搬硬套、語言空洞、脫離實際。

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