六成大學(xué)畢業(yè)生熱衷公考 看重工作穩(wěn)定待遇高

　　一邊與一家企業(yè)簽約，一邊參加公務(wù)員的考試6月23日，沈陽工業(yè)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小雯告訴記者：她和許多同學(xué)一起約定“誓要考上公務(wù)員”。小雯堅定地認為：公務(wù)員是理想的職業(yè)�？傊�一定要考上，一次不行兩次。

　　畢業(yè)生家長聲音

　　“當(dāng)上公務(wù)員，孩子一生安穩(wěn)了”

　　大學(xué)生報考公務(wù)員熱已經(jīng)成為中國教育改革后凸顯出的一大社會現(xiàn)象。如小雯這樣的公務(wù)員“考霸”每年都屢見不鮮。與此相襯，在近日沈陽日報網(wǎng)(http://i.syd.com.cn)舉行的“大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)志向是什么”的調(diào)查顯示，愿意報考公務(wù)員的占61.40%；到企事業(yè)單位應(yīng)聘的占19.30%；選擇自主創(chuàng)業(yè)的占8.77%；沒有明確的就業(yè)志向，先找個工作再說的占10.53%。

　　東北大學(xué)文法學(xué)院留日博士顧寧對記者說：“為爭食公務(wù)員這碗‘皇糧’，公務(wù)員考試已經(jīng)成為中國競爭最激烈的考試之一。”他接著說：“其實，出現(xiàn)大學(xué)生熱衷于報考公務(wù)員的狀況，主要是由于國家政府機關(guān)和企業(yè)之間的社會保障存在著巨大的差距，如果任何崗位的就業(yè)都有穩(wěn)定的社會保障，大學(xué)生的選擇就不會一邊倒。”

　　畢業(yè)生祝國盛對記者說：“比起企業(yè)來說，公務(wù)員的壓力要小一些，而且工作很穩(wěn)定，各種待遇也都很正規(guī)。以前的大學(xué)生就業(yè)時看重薪水，現(xiàn)在我們已經(jīng)把薪水和待遇放在同等重要的位置。”記者問及為什么不去自己創(chuàng)業(yè)，小祝說：“國家雖然鼓勵大學(xué)生畢業(yè)后自己創(chuàng)業(yè)，但并不是每個人都適合創(chuàng)業(yè)，比如說資本、經(jīng)驗等等因素制約，所以同學(xué)們認為這只是極少數(shù)大學(xué)生的‘試驗田’。”

　　顧寧稱：“學(xué)而優(yōu)則仕，可以是中國幾千年的傳統(tǒng)。在北方，這一點尤為明顯。大學(xué)畢業(yè)后到政府機關(guān)工作不僅待遇高，穩(wěn)定性強，而且也有較高的社會地位，這是大學(xué)生爭相報考公務(wù)員的一個重要原因。”的確，在采訪中，許多大學(xué)畢業(yè)生家長告訴記者：“如果說起孩子能當(dāng)上公務(wù)員，那他一生就安穩(wěn)了。”

　　與此形成鮮明對比的是，在市場經(jīng)濟浪潮中涌現(xiàn)出的大小企業(yè)，并無法給走出溫室的大學(xué)生們提供足夠完善的社會保障。盡管中央及各級政府出臺各種政策要求企業(yè)為員工提供各種福利保障，但僅僅依靠企業(yè)本身，要實現(xiàn)這個目標(biāo)顯然道路還很漫長。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家觀點

　　事業(yè)要成功，“騎驢找馬”要不得

　　對于沈陽日報網(wǎng)調(diào)查中，許多大學(xué)生“沒有明確的就業(yè)志向，先找個工作再說”的現(xiàn)象，皇姑區(qū)人力資源和社會保障局就業(yè)指導(dǎo)專家張慶余告訴記者：“其實，許多大學(xué)生在心理上還沒有成熟，求職取向會被親朋好友的喜好所誤導(dǎo)。有些家長憑借個人經(jīng)驗或感覺，會執(zhí)意要求子女往哪個方向發(fā)展，如考公務(wù)員，考事業(yè)單位，做行政管理工作等，導(dǎo)致學(xué)生原本不成熟的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃被打亂，這就使得學(xué)生在選擇職業(yè)時猶豫不定。”

　　張慶余說：“事業(yè)要成功，一定要有明確的目標(biāo)與行動。不少人在就業(yè)前抱著‘騎驢找馬’的心態(tài)，或者根本不知道自己想要做什么，隨便找了份工作應(yīng)付。等時間長了，才發(fā)覺這工作根本不是自己的興趣所在，也無法施展自己的能力，很難繼續(xù)走下去，盲目中又硬著頭皮跳了槽，恍然間發(fā)覺一切又要從頭開始。要避免出現(xiàn)這種情況，關(guān)鍵在于通過職業(yè)定位來剔除那些不必要的‘選擇’，把自己的時間和精力用在‘刀刃’上，用在自己感興趣并能干出一番作為的領(lǐng)域里，才最有可能取得成功。”

　　據(jù)了解，現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生求職時還存在誤區(qū)，經(jīng)常不知道什么公司才適合自己。而在應(yīng)聘時公司規(guī)模也成了大學(xué)生擇業(yè)時犯難的一大因素。張慶余說，小公司在管理上彈性會大一些，而大公司程式化現(xiàn)象比較嚴重。究竟孰優(yōu)孰劣，學(xué)生應(yīng)根據(jù)自己的心理期待來定。但在這個過程中，應(yīng)盡量避免被所在的公司完全同化。部分大學(xué)生在進入小公司后，再跳槽到大公司會出現(xiàn)不適應(yīng)，原因也就在于他們習(xí)慣了彈性化的管理。為了自己長遠的職業(yè)發(fā)展考慮，大學(xué)生需要對公司文化辯證地接受。

　　張慶余為大學(xué)生們支招：如果你想創(chuàng)業(yè)，那就選擇小公司，便于熟悉全方位的企業(yè)運作流程；如果你想成為職業(yè)經(jīng)理人，則可以嘗試大公司，穩(wěn)扎穩(wěn)打，直至升遷成功。大學(xué)生在擇業(yè)前要有長遠規(guī)劃，一般時間跨度為2到5年。而這些規(guī)劃要把自己所學(xué)專業(yè)和期望職位考慮在內(nèi)。

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