時事評論:＂公務員為企業頂工＂用錯了藥

　　今年春節前，因為沒有完成富士康的招工任務，劉寶玉(化名)不得不去成都富士康工廠“頂工”。機關領導對她說，“招不到人，只能自己人去”。(4月28日《經濟觀察報》)

　　企業在市場，公務員在官場，如果政府要求官員為企業招工做一些服務工作，似乎“未嘗不可”;但，令公務員“招不到人，只能自己人去”，這種“頂工”，實在是用錯了藥。

　　招工難，某種程度上，也是市場上的一種“病”。醫治此“病”，首先要搞清楚病因何在;而在我看來，這種招工難，或因為人力資源有限，或因勞動力成本升高而使得企業仍以低工資招人，或因物價高漲使得勞動者對工薪水平的期望值抬升。

　　如此，若真要對癥下藥。就企業而言，應想辦法提高大家的薪資水平，以吸引“人往高處走”;就政府而言，應下決心治理包括房價在內的CPI高漲，并在“食、住、醫、行、學”諸方面讓老百姓承受得起;從而，企業工薪水平盡可能地求高，物價水平上盡可能地求低，讓“看不見的手”與“看得見的手”和諧地“手拉手”，這才是營造良好的發展環境。

　　現在倒好，你政府承諾為企業招工，企業便放心大膽地將工薪水平壓得低低的，反正，“天塌下來，有大個子頂著”。更糟的是，企業招工難，最終竟然“讓公務員頂工”;俗話說一個蘿卜一個坑，你這叫公務員去“頂工”，公務員的活誰來干?難道不會讓“頂工”的公務員“種了別人的地，荒了自己的田”?

　　下令“公務員為企業頂工”，在市場經濟的今天，這還是計劃經濟的做派，政府為企業服務也不能不講規矩原則。

相關內容推薦：