為何寧當“炮灰”也要國考？

　　2014年國家公務員考試報名正在進行中，已有數十萬考生加入“戰局”，通過審核拿到了筆試入場券，目前平均競爭為14：1。被網友戲稱為“炮灰集中營”的超熱門職位也顯山露水，五六百號人爭搶一個職位的情況比比皆是，其中“國家民委”的兩個職位更是“千里挑一”。(據10月20日中廣網)

　　千軍萬馬過獨木橋的盛大場景，每年都要在“國考”戰場上演，而被譽為競爭最激烈的“國考”，年年吸引到龐大的參考人數，且均呈現大幅增長勢頭。今年報名時段才過半，“炮灰集中營”職位就已經登臺亮相了，與往年一樣，超熱門職位依然異常搶手，而平均競爭指數也比去年略高，凸顯“國考”的巨大魅力。

　　由于崗位有限，報考人數太多，注定絕大部分人將在競爭中落敗，不可避免的淪為戰場“炮灰”。事實上，“國考”難度之大，參考的小伙伴們都心知肚明，卻毅然決然地硬著頭皮奔赴戰場，甘愿耗費大量時間和精力，去做一次大概率的“炮灰”，實則也有無法言說的苦衷。

　　如今社會階層基本固化，利益分配格局不均衡，大量社會資源集中在少數人手里。公職人員則因背靠行政權力，處于優勢競爭位置，且各項社會保障健全，造成體制內的誘惑極大，以至有考生宣稱，“死也要死在體制內”。在其它行業缺乏足夠吸引力的情況下，通過“國考”進入體制，則就成為最佳途徑，如此也使得“國考”成為熱門，年復一年上演著“炮灰”淘汰大賽。

　　“國考熱”只是浮華喧囂的表面現象，其背后潛藏的各種社會問題，才是最需要關注和解決的。人往高處走，眾多社會精英哭著喊著要擠進體制內，并非頭腦發昏，恰恰說明體制誘惑太大，遠遠超出其它行業。“國考熱”既是集體性沖動，也是個人的理性選擇，促使他們下此決定的無它，皆為利爾。而即便考不上，也要做“炮灰”的普遍現象，亦折射出考生們在對未來人生下注，輸了，不過是一次考試罷了，贏了，則就成為眾人欣羨的幸運兒。

　　社會資源總量是有限的，人力資源亦是如此。“國考”吸引到無數社會精英趨之若鶩，固然為政府增添了最優秀的人才，但另一方面，其它行業則處于失血狀態，難以招攬到心儀的人才。而體制內的種種束縛和耗費，亦造成人力資源的嚴重浪費，使得無數精英淪為平庸官吏，難以發揮出最大的能力和潛力。體制已然成為一個“圍城”，城內的抱怨連連，城外的卻在想方設法擠進去。

　　顯然，要想讓“國考熱”冷卻下來，就得從根源入手，弱化政府行政誘惑力，完善公務員管理制度，限制和約束公權力，打造公平的社會保障體系，營建服務型政府。在體制不再是最佳選擇之后，民眾自然會權衡利弊，從自身情況考慮，尋找最適合的職業發展之路。如此，則能促使人盡其用，亦是社會與國家的大幸。

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