2013-10-23 10:34:07 公務員考試網
文章來源:華圖教育
建設高素質人才“夢之隊”
沈榮華
“我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標,我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才!苯ㄔO一支宏大的高素質人才“夢之隊”,是全面建成小康社會的奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢的強有力保障
習近平總書記在歐美同學會成立100周年慶祝大會上講話強調:當今世界,綜合國力競爭日趨激烈,新一輪科技革命和產業變革正在孕育興起,變革突破的能量正在不斷積累。綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才資源作為經濟社會發展第一資源的特征和作用更加明顯,人才競爭已經成為綜合國力競爭的核心。誰能培養和吸引更多優秀人才,誰就能在競爭中占據優勢。
五個“不善于”影響人才強國戰略
盡管我國的人才建設已經取得了顯著成就,但毋庸諱言,在尊重知識、尊重人才方面還存在不少問題,突出表現在以下幾個方面:一是不善于發現人才。在某種意義上,中國不缺人才,中國缺“發現”。習近平總書記在6月底舉行的全國組織工作會議上指出,要樹立一種“尋覓人才求賢若渴,發現人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能”的人才意識。然而在論資排輩、求全責備等觀念影響下,這種意識還普遍缺乏。二是不善于培養人才。我們現在的教育,還不能很好培養創新人才,不能很好培養實用型人才,更不用說培養杰出人才,教育改革任重道遠。三是不善于團結人才!笆畟人才九個怪”,凡是人才都有自身專長和特點,必須尊重人才的成長規律,鼓勵創新、探索和超越,提倡“百花齊放、百家爭鳴”,倡導獨立思考、追求真理、寬容失敗。四是不善于用好人才。不能堅持以用為本、重在使用,不能很好用當適任、用當其時、用當盡才,充分發揮各類人才的作用。五是不善于服務人才。行政化、“官本位”趨勢愈演愈烈,特別是關心和改善人才的生活條件,解決他們在住房、醫療、就業、子女教育、社保等實際問題方面做得還不夠。上述五個“不善于”,在一定程度上,影響了國家中長期人才規劃綱要的貫徹落實,影響了人才強國戰略的更好實施,必須引起我們的高度重視。
“廣開進賢之路,廣納天下英才”
尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,是黨和國家的一項長期方針。建國伊始,百廢待興,而據統計,當時全國擁有知識分子僅200萬人,其中高級知識分子僅10萬人。要在幾十年內,努力改變我國在經濟上和科學文化上的落后狀況,迅速達到世界上的先進水平,毛澤東同志指出:決定一切的是要有干部,要有數量充足的、優秀的科學技術專家。他強調“中國應有大批知識分子”。
進入改革開放的歷史時期,鄧小平同志大聲疾呼:“一定要在黨內造成一種空氣:尊重知識,尊重人才!彼羁讨赋觯骸拔覀冞M行社會主義現代化建設,是要在經濟上趕上發達的資本主義國家,在政治上創造比資本主義國家的民主更高更切實的民主,并且造就比這些國家更多更優秀的人才。”江澤民同志作出“人才資源是第一資源”的科學論斷,反復強調“人才是科技進步和經濟社會發展最重要的資源”。他指出:“做好人才工作,首先要確立人才資源是第一資源的思想,克服‘見物不見人’和‘重使用,輕培養’的傾向!毙率兰o新階段,胡錦濤同志強調要“實施人才強國戰略”,并把人才強國戰略作為國家新世紀新階段的三大戰略之一。他還提出了我國到2020年的人才發展宏偉目標:“確立國家人才競爭比較優勢,進入世界人才強國行列!
黨的十八大則發出了“廣開進賢之路,廣納天下英才”的號召,強調要“充分開發利用國內國際人才資源,積極引進和用好海外人才”。
進一步強化人才戰略意識
“致天下之治者在人才”。進一步強化人才戰略意識,培養高質量人才,要做到以下幾點:首先,要加快從物力資本優先積累向人才資本優先積累的轉變。目前發達國家經濟增長80%依靠科技進步,我們還不到40%。其次,要加快從政策規范向法律規范的轉變。通過中國特色人才法律法規體系建設,努力實現人才工作的法制化、規范化,進一步落實人才發展戰略和人才政策。第三,要從優先考慮規模擴張向重點關注素質提升和結構優化轉變,F在人才“虛胖”現象突出,人才“結構病”嚴重。我國高層次創新型人才寥若晨星。要重點培養緊缺急需人才;對現有人才結構,要根據經濟社會發展的要求,實行戰略性調整。第四,要從用好國內市場和國內人才,向用好國際國內兩個市場和國際國內兩種人才轉變。實施更加開放的人才政策,把人才國際化作為人才強國戰略的重要組成部分,積極參與全球人才競爭,吸引世界各國的優秀人才為我國現代化建設服務。最后,要從傳統人事管理向現代人才資源開發與管理轉變。學習借鑒發達國家“人力資源”、“人力資本”等先進理念,著力提高人才資源部門的戰略地位,努力提升人才隊伍的開發和管理水平。
“我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標,我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才!苯ㄔO一支宏大的高素質人才“夢之隊”,是全面建成小康社會的奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢的強有力保障。
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