醫生多點執業 改革不能停歇

　　只有積極嘗試，醫療資源才能更好盤活

　　最近，深圳探索醫生多點自由執業的實施方案被撤回，引發廣泛關注。

　　其實，早在4年前，原衛生部已經允許醫生多點執業，深圳的步子比較“猛”：醫生申請多點執業，只需網上備案，無需醫院批準；醫生的執業地點數量無“上限”。

　　既然是試水，當然要根據實際情況，該“回縮”要“回縮”；但是，醫生多點執業的改革不能停歇。

　　允許和鼓勵醫生多點執業，從醫療體制的宏觀角度看，能夠實現優質醫療資源的均等分布；從醫生發展的微觀角度講，可以提高薪酬增加收入。

　　雖然對國家、對醫生效用明顯，但是多點執業的實施現狀并不理想，醫院缺乏驅動力是難點之一：我的醫生跑到別處看病，對我有什么好？

　　醫院的積極性如何鼓勵，應該在改革中予以考慮。畢竟，規范的多點執業，優過私下的四處走穴。

　　實際上，一旦醫生真正流動起來，大醫院會增加更多延攬優秀人才的機會，不僅對外“獻血”，也能對內“輸血”。醫院應在管理上加以改革，精確績效考核，每位醫生一周出診幾天、手術幾臺都加以細化。在明確權利義務之后，本院的醫生就可以放心大膽地“走出去”，外院的醫生也可以合理有序地“引進來”。

　　醫療主管部門也應該推動醫院在管理模式和用人機制上進行改革，對有利于實現醫生自由多點執業的探索加以引導和鼓勵，甚至可與國家事業單位改革同步推進。

　　任何改革都需要嘗試，多點執業也不例外，如果遲遲不動，體制弊端就永遠不會剔出，只有積極嘗試，醫生才能真正流動，醫療資源才能更好盤活，醫療生產力才能更充分釋放。

　　《 人民日報 》（ 2013年10月23日 11 版）

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