150萬滯留未歸的＂人才赤字＂警示什么?

　　新華社25日消息稱，改革開放以來，我國出現了歷史上規模最大、領域最多、范圍最廣的“留學潮”和“歸國熱”，然而，截至去年底，我國累計出國留學人數雖高達２６４萬，但留學回國人員僅為１０９萬，出、歸“赤字”超過了１５０萬。也就是說，將近百分之五十七的留學人員沒有回國。

　　出去的多，回來的少，已是多年一貫制。如今已累計逆差達150萬之巨，給了我們什么警示呢？

　　只注重物質上的優厚待遇，難以產生持久的吸引力。咱們許多地方招聘海外人才的拿手锏多半是許以高薪、洋房，但實踐證明，成效不大。何以故？大凡人才，尤其是達到一定品位的高層次人才，物質待遇并非是其選擇去向的決定性條件。3年前就有報道，國內一所著名大學用一二百萬的年薪和配給豪宅等優厚條件招聘一名學科領軍人才，但就是沒有人來。這件事至少表明，物質待遇并非是吸引人才的靈丹妙藥。想想新中國成立初期，已在國外擁有學術地位且享受優厚待遇的拔尖人才，心甘情愿回來投身國家建設而過著清貧生活的又何止一個錢學森！人們渴望在公平、正義、透明的社會環境中發揮聰明才智，在富有創新的土地上充分施展才干，從而造福國家社稽并實現人生價值，這恐怕是許多學有所成的出國人員的想法。所以，在吸引人才回歸方面，只是“物質掛帥”是不行的。

　　還有，如何評價和使用科學拔尖人才，也是影響人才去留的一個因素。在官本位思想支配下，自覺不自覺地對優秀科技人才賦一個官職、賜一頂烏紗，便認為是禮遇和重視。豈不知，那些學有所成、在本專業領域極有希望做出成就的博士，被送上了他們本不擅長的行政領導崗位后，基本上學術無望，最終從科學俊才變成了行政庸才，這樣的例子并非絕無僅有。有道是，人才放錯了地方就是蠢才。陳景潤在中學講臺上，連話都說不流暢，但在研究崗位上，他卻成為摘取數學皇冠上的明珠——歌德巴赫猜想“1十2”的大數學家。不妨試想一下，如果讓袁隆平當縣長、市長、省長，哪怕是農業部長，他本人能不能勝任這些行政事務不說，單就對社會和人類的貢獻來說，怎么比得上他現在這個專司研究的“水稻雜交之父”呢？全國在職、卸任的省部級官員成千上萬，而袁隆平這樣的科學家只有一個啊！我的意思是，官本位意識濃厚的環境中，恰恰缺乏人才正常生長的肥沃土壤。君不見一些大學教授也朝思暮想弄個處長當當嗎？為什么？因為他們覺得自己在學校里的地位遠不如處長吃香。這樣的氛圍，又怎么會吸引人才呢？

　　還有，這些年來，我們的生態環境形勢嚴峻，空氣霧霾、河流污染、食品有毒、土地重金屬超標，加之一些官員又紛紛把子女送到國外，在這種情況下，難免不使出國留學人員在回與歸的十字路口上躑躅徘徊。

　　說到底，要把我國造就成為人才洼地，成為吸引人才的熱土，尤其成為拔尖科學人才樂于發揮聰明才智的地方，是一個綜合性的“系統工程”，只給錢給房的單打一不行。這是150萬滯留不歸的“人才赤字”給我們的警示。可以相信，當黨的十八大提出的“干部清正、政府清廉、政治清明”的目標充分展現的時候，留學有成的中華兒女回國奉獻的熱流，你想擋都擋不住。

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