選拔年輕干部堅持＂三重三不唯＂

　　培養選拔優秀年輕干部事關干部隊伍的生機活力，事關黨的事業薪火相傳。從鄧露到焦三牛，都體現了在選人用人上“不拘一格降人才”的科學理念，敢于啟用年輕干部，彰顯了發展的長遠戰略眼光。選人用人，要不拘一格，不囿常規，重品德不唯能力，重本領不唯年齡，重實績不唯資歷。

　　重品德不唯學歷。“德才兼備”一直都是我黨選人用人的標準之一，而在兩者之間，“德”為先。我們提拔干部，不能忽視對品德的考量。如果提拔培養之人黨性修養不強，德行操守不高，面對各種誘惑沒有自制能力，那無疑會成為一條危害法律、黨紀、群眾的蠹蟲。選拔年輕優秀干部要重品德不唯學歷，“德才兼備、以德為先”，要堅持把德放在首要位置，用良好的品德、高尚的覺悟引領促進年輕人才全面成長、發揮能力才干、成就一番事業。

　　重本領不唯年齡。在我們感嘆“姜還是老的辣”的時候，別忘了“青出于藍而勝于藍”，選拔年輕干部也是如此。我們尊重老干部的豐富經驗和閱歷，但是年輕人更能吃苦，更善創新，有激情活力，有干勁闖勁，有超前思路，他們與老前輩們并不對立，而是互補互足。選拔年輕優秀干部要重本領不唯年齡，要摒棄落后觀念和錯誤做法，既要給年輕人鍛煉成長的舞臺，又要給中老年干部發揮余熱的天地，這樣黨的事業才會朝氣蓬勃、一往無前。

　　重實績不唯資歷。論資排輩思想古已有之，孰不知，這樣的封閉思想容易造成老同志的“懶散”情緒，只要熬過頭總能“花開落我家”，從而在工作中缺少競爭意識和進取意識，得過且過。而對于年輕人而言，容易造成他們的“消極”情緒。選拔優秀年輕干部要重實績不唯資歷，要破除“論資排輩”陳腐觀念，不拘一格選用人才，把敢銳意進取的優秀年輕干部選出來；把敢于擔當的優秀年輕干部選出來；把埋頭苦干、不事張揚的優秀年輕干部選出來，讓其嶄露頭角，脫穎而出，放手施為，為黨的事業盡一片心力。

相關內容推薦：