叫停＂兼職＂干部是眾望所歸

　　近日，中央組織部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》，在以往相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職任職作出了更加明確、嚴(yán)格的規(guī)定，為從嚴(yán)管理干部又推出一項(xiàng)有力抓手。

　　當(dāng)前，“兼職”干部不在少數(shù)，而且發(fā)展趨勢向基層單位集中，一些基層干部既是書記也是副總，是科長也是總經(jīng)理，還有一些干部甚至有五六個“兼職”，每天都“忙”得焦頭爛額。領(lǐng)導(dǎo)干部兼職不喊累，明目張膽的“官商結(jié)合”，一手抓權(quán)力一手抓利益，變相地為權(quán)力松綁，群眾對此意見很大。

　　從職務(wù)兼職到權(quán)力兼職，“兼職”干部現(xiàn)象也確實(shí)引發(fā)了不少問題。領(lǐng)導(dǎo)干部身兼數(shù)職一來容易導(dǎo)致職務(wù)混亂、職責(zé)不清，成為日常工作推諉扯皮的借口；二來容易導(dǎo)致價值觀產(chǎn)生偏差，一旦“是否有兼職”成為領(lǐng)導(dǎo)干部自我肯定、自我標(biāo)榜的準(zhǔn)則，就會形成一種錯誤導(dǎo)向，使得干部追名奪利；最嚴(yán)重的問題是容易滋生腐敗，且不說“兩頭拿好處”的合法性、合理性值得質(zhì)疑，如果官員手中的權(quán)力方向發(fā)生傾斜錯誤，兼職就成了以權(quán)謀私的工具，是干部管理的重大隱患。

　　此次《意見》的出臺無疑對眼下混亂的干部兼職拉起紅線，但要保證領(lǐng)導(dǎo)干部不越紅線，制度落實(shí)到位是前提條件。領(lǐng)導(dǎo)干部兼職合理合法，組織部門要加強(qiáng)檢查監(jiān)督，認(rèn)真對照意見要求進(jìn)行審查，思想上扭轉(zhuǎn)部分干部頭銜衡量地位的錯誤觀念，行動上做好相關(guān)整改工作，確保把從嚴(yán)管理干部落到實(shí)處。

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