裝滿抽屜的“招呼條”，讓多少腐敗呼之即來？

　　最近，多個縣市進入了干部調整集中期，托關系、打招呼現象頻發。打招呼到底有多盛行？如何處理、看待打招呼現象？記者就此對安徽省某縣委書記進行了專訪。該縣近期對多個縣直部門和鄉鎮黨政主要干部進行了調整。（11月8日 半月談）

　　滿滿一抽屜裝的不是工作所需的資料，而是來自上級領導的，一起共事的縣委班子成員的，來自本地主要黨政職能部門負責人，當然也有領導的朋友和一些老干部。面對“人多肉少”的局面，想來這位縣委書記的日子也是百般難受，就拿縣委組織部副部長舉列，其中只能有一個能提拔到人大或者政協，不管選哪一個，其他兩個都會有意見，而這帶來的惡性循環也注定了大家都會拿出吃奶的勁來“比畫”一番。

　　其實干部的提拔是一個過程，需要的是時間的考驗和能力的歷練，我們選拔每一位干部都需要考慮方方面面的因素，這其中最主要的應該是干部的官德，而所有的“招呼條”歸結為兩類人，其一是我們為人正直、公認有能力的干部，二是口碑不好，甚至是“官油子”，“官痞子”一類的人，他們中后者往往占據絕大部分，甚至是不惜重金以此換得想要的官位。

　　筆者并不是全然的反對打招呼，在古代就有舉賢不避親的說法，只要是有才能的人，獲得推薦，受到領導重視這是一個正常的現象。只是社會的發展，讓舉賢擁有了另一番解讀，它定義的范圍更加的寬泛，讓活動能力也成為了干部重用的一種體現。

　　如此“招呼”之下的干部，要想清正廉明畢竟是一件難事，他的獲得提拔都來自招呼甚至是金錢購買，很難相信以后其手握大權后，會讓自己的部下從走他的老路，那么這樣的周而復始，只會讓我們“養大”老虎，也“養出”蒼蠅。

　　干部的選拔任用有著白紙黑字的決策程序，也有我們組織部門的管理和考察，還有群眾的監督，因而對待這樣的“招呼”，想要攪渾幾十年來形成的制度可能是一件難事，雖然其中會有得利之人，但是想來也只是少數之輩。

　　違規提拔一個干部可能在大環境中是小事一件，但是他可能會衍生出眾多的腐敗干部，甚至有些會位居要職，當然危害也就不再話下。面對滿抽屜的“招呼條”，領導可能很費腦筋，但是要想對得起自己的良心，可能需要我們關閉抽屜，用百姓的評價，用實在的成績去讓自己獲得拔擢的機會。

　　（文/小艾艾）

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