以房換官，干部任用豈能如此兒戲

　　據《羊城晚報》報道，記者昨天獲悉，廣東茂名市政府原市長助理雷挺犯行賄罪、受賄罪、濫用職權罪，已被廣州中院一審判刑16年。雷挺為謀取時任茂名市長羅蔭國的關照，曾向其行賄一套住房，后終獲提拔為副廳級官員。（11月19日 北京晨報）

　　近年來，在干部選拔任用工作中，一些黨員干部為了達到升遷的目的，是千方百計拉關系、動人情，有的甚至不惜金錢、物質等誘惑，以謀求合適的官位。跑官要官之風的蔓延盛行，不僅腐蝕了大批黨員干部，嚴重降低干部隊伍的整體素質，還極大地損害了黨和政府的形象，褻瀆了現代政治公正透明的原則，必須嚴加整治。

　　毋庸置疑，每一個黨員干部的黨性修養程度，不僅直接影響著黨的形象、黨的群眾基礎、黨的執政地位，而且直接決定著自身抵制腐敗的意志和決心。雷挺何以能用一套房就換來副廳級的提拔？這顯然與被行賄者茂名原市委書記羅蔭國“權力自肥”的扭曲權力觀息息相關，也折射出了權力監管的缺失。

　　古人云：“為政之要在于用人。用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。”選人用人的風氣好壞，關乎事業的興衰，黨心的得失和民意的順逆。由于賣官鬻爵及其帶來和助長的其他腐敗現象，造成‘人亡政息’，五朝覆滅的例子，在中國封建社會是屢見不鮮。羅蔭國身為“一把手”非但不以身作則，反而帶頭腐敗，在干部選拔任用上大搞權錢交易，不僅可能讓一些道德敗壞、不學無術和治理無方的不賢之徒占據重要的決策崗位，更是嚴重破壞了社會的公平正義，所帶來的危害更是可想而知，發人深省。

　　黨的十八大提出，要完善干部選拔任用機制、考核評價機制、管理監督機制和激勵保障機制，使各方面優秀干部充分涌現、各盡其能、才盡其用。而如何進一步完善干部選任機制無疑成為了深化干部人事制度改革面臨的首要問題。

　　一方面，要加強思想教育，提高黨性意識。政治上的堅定源于思想上的清醒，想要讓干部真正把心思和精力放在思發展、謀發展、抓發展上來，就必須要注重弘揚正確的干部選拔任用導向，突出干事創新創業，注重工作實績。俗話說“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”，只有切實抓住各級領導干部這個主體，突出理想信念教育這個重點，著力解決好當官為什么、當官干什么、身后留什么的問題，方能真正引導黨員干部正確對待個人的名利地位，樹立清正廉潔、立黨為公、執政為民的從政理念。

　　另一方面，要把好關口，嚴格執行責任追究制。在選拔任用干部過程中，《黨政領導干部選拔任用工作條例》首當其沖，理應成為選人任人的鐵的紀律。要切實加大對“跑官要官”行為的打擊查處力度，堅持發現一起，查處一起，始終保持高壓態勢。既要對“跑官要官”者嚴肅批評教育，直至作出組織處理和紀律處分；也要對那些為“跑官要官”者創造條件的，追究組織、紀律和法律責任，從源頭上堵住“跑官要官”的不正之風。只有嚴格按原則按程序辦事，讓所有符合條件的干部都有機會向組織正常表達任職意向、任職理由及履職打算，把“從嚴治官”的精神落實到每個選拔環節上，方能真正弘揚“立黨為公，任人唯賢”的正氣，營造出風清氣正選人用人環境。

　　（文/陳文建）

相關內容推薦：