連考6年公務(wù)員無需被過度解讀

　　剛剛過去的這個(gè)周末，百萬大軍涌進(jìn)國考考場(chǎng)。28歲的寧波姑娘小陳被父親開車送到考場(chǎng)，這已是她連續(xù)第6年參加國考了。“從大四就開始考，我就是來當(dāng)分母的。”小陳自嘲道，“就是我這個(gè)分母的價(jià)值越來越小了。”小陳口中的“分母”，也是很多考生的“自嘲”。這次，全國152萬人角逐1.9萬個(gè)職位，最熱崗位競(jìng)爭(zhēng)比達(dá)7192比1。大多數(shù)人扮演的都是“分母”，最后入圍的是少數(shù)的“分子”。（11月26日，新華網(wǎng)）

　　公考熱是一個(gè)社會(huì)公眾持續(xù)關(guān)注的話題。而且不光中國人關(guān)注，連外國人也關(guān)注。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主埃德蒙·菲爾普斯都說：“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務(wù)員，這是一種嚴(yán)重的浪費(fèi)。”可以說，公考熱已經(jīng)成為了一種引人關(guān)注的社會(huì)現(xiàn)象。在當(dāng)今高校畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)環(huán)境之下，眾多的年輕人去參加公務(wù)員考試，最主要的還是想得到一份穩(wěn)定而且收入、待遇尚可的工作。收入高、待遇好的大型國有企業(yè)對(duì)于眾多的高校畢業(yè)生來說是望塵莫及；而眾多的私營企業(yè)收入低、保障待遇差也是不爭(zhēng)的事實(shí)；還有就是眾多的優(yōu)秀制造業(yè)企業(yè)鬧起了人才荒，急需大批高技能人才，而高校畢業(yè)生又很少能夠承擔(dān)起技能型人才的工作。就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、人才結(jié)構(gòu)失衡等問題的存在，也從客觀上將高校畢業(yè)生擠上了公考之路。

　　俗話說：男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。這也從一定程度上說明了一個(gè)人從事什么樣的職業(yè)有著很強(qiáng)的慣性。畢竟，對(duì)于從事了多年某一職業(yè)的人來說，會(huì)對(duì)這個(gè)職業(yè)更加熟悉，而對(duì)于其他職業(yè)的知識(shí)和技能也會(huì)逐漸“退化”。我們看到，小陳其實(shí)一直是在事業(yè)單位的合同工，她從事這一職業(yè)也有6年之久，她其實(shí)就是想通過公考來使自己現(xiàn)在的職業(yè)道路更加順暢。相信像小陳這樣的情況，并非參加公務(wù)員考試的考生的主流，而更多的是剛剛走出校園的高校畢業(yè)生。拿非主流的例子來證明公考熱中的共性問題，本身就不具備說服力。

　　參加公務(wù)員考試是每個(gè)符合條件的公民的權(quán)利，連考6年公務(wù)員也是個(gè)人的一種理性選擇，這無需被非議和過度解讀。

　　（文/王磊）

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