連考6年公務員無需被過度解讀

　　剛剛過去的這個周末，百萬大軍涌進國考考場。28歲的寧波姑娘小陳被父親開車送到考場，這已是她連續第6年參加國考了。“從大四就開始考，我就是來當分母的。”小陳自嘲道，“就是我這個分母的價值越來越小了。”小陳口中的“分母”，也是很多考生的“自嘲”。這次，全國152萬人角逐1.9萬個職位，最熱崗位競爭比達7192比1。大多數人扮演的都是“分母”，最后入圍的是少數的“分子”。（11月26日，新華網）

　　公考熱是一個社會公眾持續關注的話題。而且不光中國人關注，連外國人也關注。諾貝爾經濟學獎得主埃德蒙·菲爾普斯都說：“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費。”可以說，公考熱已經成為了一種引人關注的社會現象。在當今高校畢業生就業難的現實環境之下，眾多的年輕人去參加公務員考試，最主要的還是想得到一份穩定而且收入、待遇尚可的工作。收入高、待遇好的大型國有企業對于眾多的高校畢業生來說是望塵莫及；而眾多的私營企業收入低、保障待遇差也是不爭的事實；還有就是眾多的優秀制造業企業鬧起了人才荒，急需大批高技能人才，而高校畢業生又很少能夠承擔起技能型人才的工作。就業市場競爭激烈、人才結構失衡等問題的存在，也從客觀上將高校畢業生擠上了公考之路。

　　俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。這也從一定程度上說明了一個人從事什么樣的職業有著很強的慣性。畢竟，對于從事了多年某一職業的人來說，會對這個職業更加熟悉，而對于其他職業的知識和技能也會逐漸“退化”。我們看到，小陳其實一直是在事業單位的合同工，她從事這一職業也有6年之久，她其實就是想通過公考來使自己現在的職業道路更加順暢。相信像小陳這樣的情況，并非參加公務員考試的考生的主流，而更多的是剛剛走出校園的高校畢業生。拿非主流的例子來證明公考熱中的共性問題，本身就不具備說服力。

　　參加公務員考試是每個符合條件的公民的權利，連考6年公務員也是個人的一種理性選擇，這無需被非議和過度解讀。

　　（文/王磊）

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