6.4分考生無背景不代表考試沒貓膩

　　陜西省安康市事業單位招考中，一名筆試成績只有6.4分(滿分為100分)的考生進入了面試。安康市人社局回應稱，該考生進入面試符合規定。疾控中心檢驗人員的專業要求較高，符合報考條件的人數就更少。從學歷、專業年齡等硬性指標上看，最后就只有這三人有資格參加筆試。在考試之前很難判斷最低分數線怎么定，如果在考試之后再設定最低分數線，假如有考生因此被“踢”出面試，就會引發質疑。考試成績為6.4分的考生楊某，父母均為農民。（12月14日《華商報》）

　　但父母均為農民就能說明考生楊某沒背景了?也許他們家有個當官的親戚呢？也許楊某找了個官員家庭的女朋友呢？何況農民也有很多種，不見得就真沒背景，無權無勢無財。不少財大氣粗的煤老板現在戶口本上的身份可還是農民。很多農民企業家在當地也很有影響力。以考生父母均為農民為由替“6.4分進面試”事件作辯解顯然理由并不充分，也很難消除公眾心中的疑慮。

　　何況，仔細想想，此事件中真正得益最大的倒未必是楊某本人，以他那糟糕的筆試成績，就算是面試滿分，也無法在總分上超過其他競爭對手。說不定他最后連面試都不會去，反正去了也不可能被錄取。即使因為這樣的成績被“踢”出面試，估計他也不會提出什么質疑。如果此事確有貓膩，真正有希望被錄取的，另兩名進入面試考生中的某人恐怕才是有背景的那位。安康市人社局只說明楊某的家庭情況，避而不談另外兩名進入面試考生的背景，究竟是忘記了還是有意裝傻？

　　此次安康市事業單位招考，總分中筆試成績占6成，面試成績只占4成。而另兩位獲得該崗位面試資格的考生成績都在50分以上，面對如此大的成績差距，楊某雖然僥幸進入面試，基本上也沒有獲得第一的可能，甚至很可能總分也和筆試成績一樣，是倒數第一。在這種情況下，最后應聘成功者極有可能是另兩名考生中的一位。而安康市人社局之所以會讓筆試成績只有6.4分的考生進入面試，恐怕不只是事先沒有設最低分數的原因，主要還是擔心進面試者與招聘崗位低于1:3的比例，該崗位的招聘可能會被取消。此前經安康市疾控中心資格審查，截止報名結束僅有符合該崗位條件的3人報名。根據相關規定，招聘人數與應聘人數之比一般不能低于1：3的比例。因此，該崗位招聘人數已從2人縮減為1人。要是這3人不能全部進入面試，這一崗位的招聘計劃就只能全部取消了。這顯然是招聘單位安康市疾控中心和安康市人社局都不愿意看到的結果。

　　安康市人社局相關負責人介紹，陜西省基層醫療崗位本身就有很大人數缺口，而安康屬于經濟發展較為落后的地區，很難吸引到醫學專業人才。同時，疾控中心檢驗人員的專業要求較高，符合報考條件的人數就更少。但既然通過資格審查的報考者都有較高的專業水平，自己也有本科學歷、學士學位，楊某怎么還會考出6.4的罕見低分？是其真實水平問題還是有意考個低分以退出競爭，同時通過報名和進入面試保住該崗位的招聘計劃不被取消，讓真正的“有背景者”順利過關？也許所謂對疾控中心檢驗人員的專業要求較高的說法，本身就是該崗位“量身定做”的結果。所以，不僅有資格報名者剛好滿足最低開考條件，6.4分的超低分也能進面試。

　　另兩名進入面試的考生是誰，有無特殊背景？疾控中心檢驗人員的報名條件是否屬于正常要求？招聘單位有沒有故意設定“門檻”阻止其他人報名？3名進入面試的考生相互之間是否認識，有沒有串通作弊，以幫助其中一人取得該職位？筆試成績只有6.4分的考生為何會考出如此低分，有沒有湊數報名以保住該崗位的招聘計劃的情況？這些疑問，都需要安康市人社局公開說明。如有“蘿卜招聘”情況，則應依法嚴懲責任人，即使確實沒有舞弊嫌疑，也應該修改相關考試規定，設置最低分數線，以免因一些職位報考人數太少而讓好運的濫竽充數者混入。相關職位要求也不能好高騖遠，應該根據本地實際情況設置，以免報考人數過少導致遲遲招不到人，影響工作。

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