產科醫院護工理應“收編”

　　產科醫院護工理應“收編”

　　編輯同志：

　　前不久，我孫女在紅房子醫院出生，母嬰從產房出來進入病房，立即有人圍了上來問：“要請護工嗎？”邊問邊動手“幫忙”，造成了既成事實，我們家屬也不好意思回絕，就勉強同意了，據說這是一種普遍現象。

　　我問那位護工：“我請你做護工，要辦什么手續嗎？”她說：“不用，你們出院時給我現金就可以了，每天198元。”我問：“有發票或收據嗎？”她說：“沒有”。我說：“醫院布告里寫著呢，你們是有公司的……”她說：“公司不給我們交金，還要抽很大一筆管理費，我們就單干了，都干了好幾年了，醫院都默認的……”我問：“那么，你們交給醫院管理費嗎？”她說：“不交，我們和醫院關系很好的，你們放心去休息，這里交給我好了。”

　　說實話，我真的有點不放心，又問：“你們一人能同時接幾家的活嗎？”她說：“可以的，但就是忙不過來。”我看到那位護工“連續作戰”過度疲勞，我真擔心因此而影響母嬰的安全。我不知道那護工的任何信息，萬一出了什么差錯，我們該去找誰？醫院也可以說，護工是你們請的，與我們無關，因此，我們家屬不敢離開，24小時都有人值班。

　　有一次，我看到護工抱著剛出生的小孩，正在打手機，那手機緊緊貼著小孩的腦袋，我對她說：“你打手機時，把小孩放下。”她說：“哦，大概是怕輻射吧？”看來，護工的素質也是有問題的。雖然，醫院貼著醒目的通告，提醒病人請正規公司的護工，但我也看到，一些穿著工作服的“正規護工”，似乎都是“新手”，病人的選擇也就可想而知了。

　　當然，醫院要取締這些不正規的護工有一定難度。我建議，醫院應將這些不正規的服務納入正規渠道，作為醫院的延伸性服務，可以成立醫院下屬公司，付給護工工資并為她們交金，并保證一定的休假，同時加強必要的培訓，這樣，產婦和嬰兒的安全也有了一定的保障。

　　讀者 夏伯年

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