中國退休公務員的甜蜜日子長不了？

　　據(jù)中國之聲《央廣夜新聞》報道，3年前，從2010年2月起，深圳市行政機關(guān)已全面啟動公務員分類管理改革，新進的公務員一律實行聘任制，跟企業(yè)一樣簽訂勞動合同，購買社會養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險的標準是月工資的21%，其中有13%由單位代繳，個人只需繳納8%。2012年8月開始，深圳機關(guān)事業(yè)單位新進人員已經(jīng)開始全部實行這一新制度。

　　這改革，看著步子大吧？公務員也得從工資中扣除8%，交到個人賬戶上去了。但明眼人一眼就看破這樣的“改革”：單位為新進人員繳納的各種養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，達到了月工資的30%，比企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老保險的費率高出10個百分點，且這部分錢全是財政買單，最終還是財政養(yǎng)老；在結(jié)果上，基本養(yǎng)老加職業(yè)年金的模式與現(xiàn)行退休制度的待遇水平大致相當，并沒有改變養(yǎng)老雙軌制下養(yǎng)老金的貧富差距。同樣工齡的退休人員，公務員的退休金是體制外的退休人員的兩倍多。說到底，還是財政養(yǎng)老。

　　如果再將公務員的住房公積金、醫(yī)療保險，以及其他明里暗里的補貼算進去，中國公務員的實際收入其實非常驚人。無怪乎，每年全國公務員考試火爆到爆棚。

　　公務員的豐厚退休金，從何而來？無他，財政資金補貼爾，但更多是代際轉(zhuǎn)移帶來的人口紅利。因為近十年來的中國經(jīng)濟高速增長，是60后、70后外加80后，三代人齊心協(xié)議搞建設(shè)的結(jié)果。青壯年勞動力多，退休人員少，所謂生者眾、食者寡，這三代人一起繳納的社保資金，大部分不是用于投資，到未來他們退休后享用，而是支付上代人退休金了。到現(xiàn)在青壯年人退休之后，只有未來的年輕人打工干活支付社保，以供奉現(xiàn)代正在工作的三代人。

　　可這樣的人口紅利，只能維持到2015年，此后就沒有這樣的風光好日子。全國各城市的社保基金的缺口都很大，甚至包括上海、北京這樣的財力雄厚的超級大城市。你憑什么認為未來，中國政府還有充裕財力維持公務員現(xiàn)在如此豐厚的退休金水平呢？回憶一下2010年的歐債危機？說是財政危機，其實就是老齡化、高福利社會的危機，退休人員和非生產(chǎn)人員，長期以來享受高福利，納稅人群越來越萎縮，寅吃卯糧吃到盡頭，就是那般慘象--這是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的趨勢。

　　好了，下面的問題來了。中國公務員的甜蜜日子到底能維持多久？答案，其實很簡單，看中國經(jīng)濟何時硬著陸。一旦經(jīng)濟高增長不再，財政收入急劇萎縮，不僅津貼消失，就是原先繳納社保的人群都會中斷上繳。這不奇怪，今年就有3800萬人中斷社保上繳，你憑什么認為經(jīng)濟衰退中，還有很多人持續(xù)上繳社保？更不要提人口結(jié)構(gòu)幾年后發(fā)生的巨大變化了。

　　這個角度看，現(xiàn)在沖著公務員高福利扎堆國考的青年人，貌似2007年10月一頭沖進股市的散戶。

　　祝他們好運。

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