“每天兩次上廁所”的規定底氣何來？

　　“上班期間一天不得超過兩次上廁所，每次不得超過5分鐘，否則罰款10元錢�！币陨暇褪侵楹Ｊ薪馂硡^一家電子企業的管理規定，規定引發員工投訴，認為違反人性。針對該投訴，金灣區勞動監察大隊稱違反勞動法，并于12月17日責令企業整改。（12月18日 珠江晚報）

　　對于為什么制定這樣的規定，這家公司的說法是：每天上、下午均安排了10分鐘休息時間，員工可趁著休息時間上廁所。公司規定的上廁所次數，則是除去休息時間外，工人還可上兩次廁所，時間已經足夠了。

　　這看著吧，時間倒是挺寬松的。但是，這有兩個問題：一者是兩次10分鐘的休息時間里，員工就都有方便的需要嗎？難不成即使沒有需要也必須在這個時間段里上廁所？二者是除此之外還允許上兩次廁所，對于特殊時期的員工就夠用嗎？比如女職工剛好趕上“那幾天”，而5分鐘的時間對于那些生病拉肚子的男員工來說是不是也不見得就夠用了？

　　老話說，人有三急，這屙屎放屁的時間如何能夠按照時間表來有計劃的安排呢？這不僅僅違反了勞動法的規定，更是侵犯了職工的權益。盡管，對于這起事件，當地有關部門已經查處了，但是我們需要追問的則是：如果這種現象沒有職工舉報是不是也能得到查處？如此雷人的規定底氣何來？

　　上班要先唱《月亮之上》；開會高唱《隱形的翅膀》；手機鈴聲不得設為《愛情買賣》；不在食堂用飯菜罰款百元；喝水必須在規定時間；下班必須排隊出門；必須提前半小時上班……這些都是近年來涌現出的雷人規定。

　　任何一項不正常規定的出現，都是管理層極度張狂的表現，是有錢就是爺的思想在作怪。為什么敢于極度張狂，其背后就是設在公司里的工會組織成了好看但易碎的花瓶，在需要他們發聲時他們失語�？梢哉f任何單位的工會組織、員工組織都是健全的。可依附于公司、單位的工會組織如何才能真正發揮作用。原本是為了維護職工權益的工會組織已經成為了既得利益者的 “保護傘”，和職工站到了對立面，其實他們也是無奈的，“端人碗服人管，拿人錢財為人消災”，依附于企業肌體上的工會組織成為“闌尾”就是再自然不過的事情了，因為他們也是易碎品。

　　工作時間上廁所不能超過兩次，上廁所不準超過5分鐘的規定底氣何來？這源于監管的缺少，更源于企業工會設置的問題，這需要把企業工會真正交給職工，而不是企業。是到了給公司工會組織一個響當當身份的時候了。

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