院士兼職的報酬是多少?

　　最近，有媒體報道稱，在783名中國工程院院士中，共有5610個兼職，人均兼職高達7.2個。

　　且不說兼職會不會影響院士的工作時間和精力，會不會使院士們一個個變成徒有虛名的高級科研人員。僅從兼職是不是拿報酬來看，就值得好好研究與分析。

　　值得注意的是，凡是被評為院士的科研工作者，不僅地位和影響會大大提升，而且享受的各種政治和經濟待遇也是常人所不可想象的。如副部級待遇、看病待遇、乘座交通工具待遇、配車待遇，甚至許多院士還配備了專職秘書。

　　這就帶來一個問題，既然院士能夠享受許多公務員也享受不到的待遇，那么，在兼職、參加各種活動過程中，也就不能領取相應的報酬以及諸如出場費、公務費等方面的特殊福利。不然，又怎么享受諸如副部級這樣的待遇呢？

　　要知道，無論是公務員還的是國有企業領導人員，都是不能兼職的，即便工作需要而兼職，也不能領取報酬。因此，享受了這些方面待遇的院士們，也應當不能在兼職、參加活動過程中領取報酬、收取出場費等。否則，也違反了公務人員的相關規定，應當受到紀律的處分和法律的追究。

　　事實卻是，相當一部分院士在兼職和參加各種活動過程中，都是領取報酬和收取出場費的，也就是說，什么好處、什么優惠、什么待遇都能享受，成為一個無人管、無法管、無制度約束的真空地帶。

　　難怪有人說，只要取得院士頭銜，就會財源滾滾，就會很快進入富人階層。想一想，別的不說，光是兼職就該拿多少報酬啊，就相當于普通勞動者收入的多少倍啊！更何況，被兼職的單位，只要院士愿意兼職，區區報酬又算得了什么呢？

　　也正因為如此，院士就不再是科研、能力、水平的象征，而是利益的化身了。這也難怪原鐵道部總工程師張曙光為了獲得院士頭銜，可以冒一切風險去爭取了。

　　令人欣慰的是，不久前公布的十八屆三中全會《決定》也將改革的利劍指向了院士體制，要求改革院士遴選和管理體制，優化學科布局，提高中青年人才比例，實行院士退休和退出制度。接下來需要做的，就是首先對院士的兼職情況進行清理，在此基礎上，對院士每年投入科研方面的時間和精力、成果與效益等進行評價，對達不到要求或繼續在外兼職并拿報酬的院士，作出嚴肅處理。

　　也只有這樣，院士才不會被利益所綁架，院士制度才不會成為少數人牟取私利的工具，進而推動我國科學技術水平的提高。

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