＂碩士城管＂曇花一現未必是壞事

　　常州市有12名“碩士城管”在一線執法的訊息，去年經媒體報道后曾成為民眾的關注點之一。最新情況如何？“報道的12個人，目前僅金壇還有1人仍在城管執法一線。參加公務員考試離開城管系統的，2人；外單位借調的，2人；其他7人（其中1人將調離）都已轉為管理崗位，離開一線了。”12月上旬，常州市城管局向記者提供了“碩士城管”們的最新動向。（12月23日《新華日報》)

　　“碩士城管”的出現，曾經有人才是否浪費的爭論，事實證明，這種爭論并沒有多少實質性意義，事隔一年，真正意義上的“碩士城管”也只剩下一個，恐怕這一個也是“身在曹營心在漢”，因為她已經坦言，城管職業沒有什么前途，真心羨慕和祝福曾經的同事“成功實現了‘角色轉換’”。

　　碩士當城管，誰都看得出，看中的不是城管，而是事業編制，換言之，就是將當城管作為“騎馬找馬”的就業跳板，等到進入了編制內之后，自然而然地會“升遷”了。擁有了編制之后，不再甘心當城管，理由似乎并不缺乏：城管難當“一輩子的事業”，各種任務疊加，考核壓力太大，干得多卻拿得不多等等。其實，這些問題本不是“問題”，因為其他人同樣也遭遇相同的問題，為何他們能夠承受，碩士就無法承受。

　　不能說“碩士城管”毫無作用，至少在人性化執法方面有實質性的進展。城管這一個行業，自然也需要高學歷者，但從現實來看，似乎“養”不住高學歷者。如果當初沒有以“騙制”相吸引，恐怕不太可能會吸引高學歷者。

　　“碩士城管”曇花一現帶來的思考是：其一，城管執法形象的轉變，不能靠高學歷者，而應該是靠制度的轉變。高學歷肯入城管的行業，未必就是為了事業，而一味地靠編制吸引人，也是行不通的。城管這一行業如果能夠在制度上進行改變，哪怕從業人員不是高學歷者，同樣會取得成績，同樣會“塑造”出高大的形象；其二，對于“碩士城管”不必寄予厚望，更不必將吸引高學歷者當城管作為喙頭。這終究不是解決之道。事實也證明，高學歷的城管留不住。人心早就渙散，又如何能夠作出多少成績呢？

　　城管這一行業雖然需要高學歷，但最終的落腳點不只是編制，而應該是行業的前景。如果一個行業讓從業人員看不到“希望”，也看不到豐厚的回報，這自然而然地會讓人退卻。

　　“碩士城管”曇花一現，未必是壞事，至少能夠讓我們更加清醒，從而更加理智地思考城管的華麗轉身。

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