27歲＂高富帥＂部長啟示我們什么?

　　奧地利人民黨及社會民主黨組成的聯合政府在12月16日宣誓就職，這其中27歲的新任外交部長庫爾茨成為最耀眼的焦點，因為他不但是奧地利戰后最年輕的內閣部長，也是歐盟國家中最年輕的外交部長。這位年輕的部長在國內被昵稱為“高富帥”部長。

　　我們注意到，網民們在討論這位“高富帥”的時候，大多在討論他的年輕和帥氣，卻沒有任何人把他和“官二代”、“富二代”、貓膩……這些詞聯系起來。這么一位年輕的“高富帥”部長，如果出現在中國的官場，試想網民們會是什么反映？80后美女副市長鄭曉燕、80后美女縣長胡娟、館陶縣80后代縣長閆寧等等事件引起的反映給出了答案。為什么提拔年輕干部在中奧之間的反響會有如此大的差異？我們從中可以得到什么啟示？我想到了三句話。

　　“陽光是最好的消毒劑”。敢于公開，無論是選舉制還是任命制，公信力取決于透明度。提高權力運作的透明度，官員產生的過程讓老百姓知曉，這不但是接受輿論監督預防用人腐敗的重要方式，更是樹立干部使用公信力的重要方式。我們看到，奧地利國內對任命庫爾茨的批評不是沒有，但是批評焦點集中在擔心他缺乏外交經驗，而不是質疑產生過程，因為“陽光”已經掃除了人們心中的懷疑。

　　“心底無私天自寬”。敢于無私，“公開”的底氣來自于無私的胸襟，在干部選拔和任命的過程中，從政黨和國家的利益出發，從人民的利益出發，而不是從個人的利益或者小集團的利益出發，自然心中無愧，敢于公開，不用擔心網民們的監督。反觀少數地方的干部任命，對“火箭提拔”干部或者“帶病提拔”官二代、富二代，心里有鬼，自然要遮遮掩掩，經不起老百姓的監督。

　　“不拘一格降人才”。敢于用人，是在公開、公正、公平的前提下唯才是用。對于有品德、有能力的年輕干部，敢于破格使用，年輕人的朝氣和銳氣，與老干部的穩重和周全，同樣是推動工作的重要因素。既要保護老同志的積極性，也要激發年輕人的積極性，不能過分論資排輩，否則只會挫了年輕人的銳氣，成就一潭死水。

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