時事評論：深挖“蛀蟲”，為國企“治病強身”

一些國企負責人片面強調國企特殊性、上市公司特殊性，卻把黨性原則丟在一旁，對自己疏于管理、放縱權力，對組織的教育和告誡置若罔聞，不僅破壞規矩、違反紀律甚至觸犯法律，還敗壞了企業風氣和企業文化。

4月13日，曾長期執掌中石油的國務院國資委原主任、黨委副書記蔣潔敏，原中石油昆侖天然氣利用有限公司執行董事兼總經理、黨委書記陶玉春，分別在湖北省漢江中級人民法院、珠海市中級人民法院公開受審。從公訴機關指控來看，二人涉案金額之巨大、情節之惡劣，無不令人震驚。

據媒體統計，黨的十八大以來，中央紀委監察部網站披露的“落馬”國企高管已近130人，分布于能源、冶金、金融、運輸等多個基礎設施領域和國民經濟命脈產業。這些手握“大權”的國企負責人，不僅沒有履行好應有職責，反而成了吞噬揮霍國家資源和國民財富、損公肥私的“蛀蟲”。

有油水的地方最容易滑倒。資金密集、資源富集、資產聚集的國企，特別是資產和投資規模體量巨大、在國民經濟中占據重要位置的央企，由此成為腐敗問題易發多發的領域。國企負責人一旦走上貪腐之路，后果不堪設想——不僅帶壞班子、損害企業利益、破壞市場秩序，還破壞社會公平、損失公共財產，甚至影響改革、破壞基本經濟制度。為此，必須發揚啄木鳥精神，深挖“蛀蟲”，為國企“治病強身”。

必須看到，“蛀蟲”的養成是權力脫韁的結果。不受監督的權力必然導致腐敗。有的國企負責人，往往集決策權、執行權甚至人事權、財務權于一身，習慣于拍板“一言堂”、用人“一支筆”，成了錯位的“任性老板”；還有的迫于“多人簽字”的制度設計，勾結財務及相關業務部門負責人“共同腐敗”，導致窩案頻現。從中暴露出的正是監督機制失靈、監督力量不強、監督不到位的癥結。

從“掌門”到“蛀蟲”的蛻變，同樣暴露出理想信念的迷失。堡壘最容易從內部攻破，最大的誘惑也是自己。一些國企負責人片面強調國企特殊性、上市公司特殊性，卻把黨性原則丟在一旁，對自己疏于管理、放縱權力，對組織的教育和告誡置若罔聞，不僅破壞規矩、違反紀律甚至觸犯法律，還敗壞了企業風氣和企業文化。

鑒于此，必須充分發揮黨組織在國企反腐中的堡壘作用，真正把黨委主體責任和紀委監督責任擔起來。一方面，建立健全相關制度，用好巡視、審計等手段，加強監督執紀問責，既深挖“蛀蟲”，又抓早抓��；另一方面，加強理想信念教育，培育良好企業文化，讓國企“掌門”不敢腐、不能腐、不想腐。

正風反腐，國企沒有例外。只有挖出“蛀蟲”，斬斷利益鏈條，阻止利益輸送，才能為國資安全運行、企業良性發展提供保障，才能為深化改革清除障礙。（本報記者 瞿芃）

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