時事評論：莫讓公開檢討代替問責懲戒

　　“今年第一季度工業園區7個項目未按時開(復)工。在項目推進過程中，我們主要存在以下問題：思想重視不夠，對重點項目建設中存在的突出問題心存僥幸；工作主動性差，積極性不高，缺乏危機意識……”記者5月21日獲悉，由于所負責的重點項目推進不力，濮陽市7名處級干部近日在當地主要報紙上，向全市人民作出公開檢討。（5月22日新華網）

　　由于工作推進不力，河南濮陽相關責任單位負責人認真反思、公開檢討，“亮丑”、“曬單子”主動接受群眾監督，較之于一些地方的內部總結或是不了了之，積極意義不言而喻，值得點贊。

　　但是，從報道的情況來看，這些推進滯后的工程建設，“除工業項目外，還包括醫院病房樓建設、城區河道治污等民生項目”。對此，濮陽市委分析原因說，是因為“部分責任單位工作不積極、不主動、不負責，部分單位負責人抓項目的意識淡、能力弱”所致，而且“給濮陽的經濟社會發展和市民生活帶來較大影響”。可見，因工作不力造成的后果不可謂不嚴重。雖然說之后濮陽也提出做好下一步經濟工作的十個“抓手”，而關乎經濟發展和民生大計工作中存在于干部身上的突出問題，以檢討來應對，又似乎太過輕描淡寫。

　　其實，濮陽市委的原因分析可以說是一針見血、入木三分。的確，是“工作不積極、不主動、不負責”、“意識淡、能力弱”這些主觀因素影響了工作推進。那么人們不禁會問，既然已經發現了相關的負責人“不積極、不主動、不負責”、“意識淡、能力弱”，何不亮出問責之劍，把不作為的庸政懶政者撤職換下，以免再貽誤黨和人民的事業？就算是要體現“懲前毖后治病救人”的人文關懷，也不能忽視懲戒的必要。再說，媒體不時曝出的那些諸如上班吃零食、嗑瓜子的干部，其危害還沒有如此嚴重都被問責處理，這有怎么能例外呢？如果做一個檢討都能解決干部的作風問題，作風建設就是一個再簡單不過的問題了，何須乎還要常抓不懈、永遠在路上？

　　因此，在從嚴管黨治黨、正風肅紀的當下，當防執紀問責失之于軟。在完善制度規范和問責體制機制的基礎上，對于干部中出現的工作作風問題，要拋棄下不為例思維，敢于動真碰硬、刺刀見紅，絕不姑息遷就。在問題面前，拿無關痛癢的一紙檢討擋箭，不僅毫無震懾，解決不了根本問題，而且很可能還會舊病復發，難儆效尤。

　　文/鐘爍明

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