時政熱點:新形勢下領導干部要有“五氣”

始終做到“誘惑擋得住、寂寞耐得住、清貧守得住”,要努力做能干事、會干事、干成事、不出事的黨和人民群眾信得過的好干部

在“四個全面”戰略布局的引領下,領導干部如何適應新形勢,實現新作為,是一個全新課題。面對新的任務和新的要求,要形成干事創業的良好氛圍,廣大領導干部必須善于聚人氣、接地氣、鼓勇氣、有豪氣、揚正氣,做“五氣”干部。

首先,領導干部要善于團結協作聚人氣。一個人的力量是有限的,領導干部單靠一己之力是干不成事的,更是干不好事的。一個有智慧的領導,必然善于調動周圍的一切力量,發揮每一個同志的聰明才智,團結帶領大家一起干事創業,以集體的力量創造最好的業績。“人心齊,泰山移”的俗語,說的就是這個道理。

領導干部團結協作聚人氣,不僅要善于團結與自己意見一致的同志,還要善于團結意見不同的同志,虛心聽取他們的意見和建議,把批評當作一面鏡子,隨時正衣冠。“有則改之,無則加勉”,這是一種氣度,是一種大度、也是一種厚度,考驗著領導干部自身的涵養、容人的雅量和工作的氣魄,是領導干部的新境界。

其次,領導干部要善于深入基層接地氣。習近平同志指出,黨員干部必須密切聯系群眾。這不是一個口號,而應化為實實在在的行動。領導干部要時刻把深入基層接地氣記在心頭,要帶著任務下基層,帶著感情下基層,帶著責任下基層,聽取群眾呼聲,關心百姓冷暖,解決實際困難,以真誠的情換取百姓的真誠的心。

人民群眾是歷史的創造者,是推動社會前進的根本動力。我們在深入基層接地氣的過程中,還要善于總結群眾的智慧和創造,形成寶貴經驗,作為我們今后工作的指南、目標和方向,這是我們任何時候都不可忘記的工作方法。

第三,領導干部要敢于作為鼓勇氣。十八大以來,我們黨把作風建設和反腐敗斗爭放到了前所未有的高度,在反腐倡廉的高壓態勢下,“為官不為”在一些地方不同程度地存在,有一些領導干部信奉“多一事不如少一事”“不干事就不會出事”。對此,中央領導同志曾表示,領導干部不應有“為官不易”的想法,如果做不到可以申請離開現在的崗位,“當官就不要想發財,想發財就不要當官”。

中央領導的這些話振聾發聵,令人警醒。黨交給我們重托,時代賦予我們使命,群眾對我們充滿期待,領導干部沒有任何理由不努力工作。人生匆匆幾十年,渾渾噩噩是一天,勤奮做事也是一天,我們要抓住這寶貴的時間,鼓起敢于作為的勇氣,在傾力作為中實現人生的價值,用自己的辛苦指數換取百姓的幸福指數。

第四,領導干部要胸懷寬廣有豪氣。當前,全國各地各部門都在積極適應新形勢,領導干部在盡職履責的過程中,能夠體會到上級的肯定、百姓的贊嘆和成功的喜悅,但更多時候面臨的可能是委屈、挫折甚至是打擊。在各種困難面前,領導干部不能消沉、徘徊甚至是退縮,任何時候都要做到心懷坦蕩,豪情滿懷。

作為一名領導干部,要擁有寬廣的胸懷,必須要有容得下事、吃得了苦、受得了挫折的豪氣。正如中央領導同志所說的,不會因為得意而沾沾自喜,失意而悶悶不樂,不會把升遷看成是絕對的成敗,持平常心,做本分事。在涉及個人利益面前,要看得淡一些,“爭一爭,行不通；讓一讓,六尺巷”；在涉及工作的困難面前,要敢于迎難而上,只要看準了的目標,就要持之以恒、堅持不懈、久久為功,沒有翻不過的山,沒有跨不過的坎,困難都在努力前,陽光總在風雨后。

第五,領導干部要兩袖清風揚正氣。改革開放在給我們的經濟和社會帶來大發展、大繁榮的同時,也給各級領導干部帶來了各類誘惑和考驗,稍有不慎就會跌入泥潭和深淵。這就要求各級領導干部時刻加強自身的黨性修養和錘煉,把“正氣”作為修身立命之本,看作一種官德、一種人品、一種修養、一種氣節。領導干部要慎獨、慎微、慎初,始終做到“誘惑擋得住、寂寞耐得住、清貧守得住”,要努力做能干事、會干事、干成事、不出事的黨和人民群眾信得過的好干部。

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